การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : (ระเบียนเลขที่ 105847)
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 09191 a2200241 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | NALT |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20241227105438.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 241007b th ||||| |||| 00| 0 tha d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| International Standard Book Number | 9786164861015 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | NALT |
| 050 ## - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER | |
| Classification number | HF 5549 |
| Item number | ส818ก 2567 |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | สุนิสา ช่อแก้ว |
| 9 (RLIN) | 5905 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : |
| Remainder of title | แนวคิด กระบวนการ เครื่องมือ และกรณีศึกษา / |
| Statement of responsibility, etc. | สุนิสา ช่อแก้ว. |
| 250 ## - EDITION STATEMENT | |
| Edition statement | พิมพ์ครั้งที่ 2. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | กรุงเทพฯ : |
| Name of publisher, distributor, etc. | สยามปริทัศน์, |
| Date of publication, distribution, etc. | 2567. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 454 หน้า : |
| Other physical details | ภาพประกอบ, ตาราง ; |
| Dimensions | 24 ซม. |
| 505 2# - FORMATTED CONTENTS NOTE | |
| Formatted contents note | บทที่ 1 บทนำ -- 1.1 พัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- 1.2 ตัวแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Models of HRM) -- 1.3 เป้าหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- 1.4 ภาพรวมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- บทที่ 2 ตัวแบบสมรรถนะ -- 2.1 แนวคิดเกี่ยวกับสมรรถนะหลักขององค์การ -- 2.2 การตีความที่แตกต่างกันทางความหมายของคําว่าสมรรถนะหลัก -- 2.3 แนวทางการกําหนดและพัฒนาตัวแบบสมรรถนะของบุคลากร -- 2.4 การกาหนดตัวแบบสมรรถนะของข้าราชการไทย -- 2.5 สมรรถนะ:ความเชื่อมโยงต่อกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- 2.6 บทสรุป -- บทที่ 3 การจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน -- 3.1 ความสําคัญของการจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน -- 3.2 แนวคิดการจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน -- 3.3 การบริหารค่าตอบแทน: มุมมองระดับมหภาค จุลภาคและปัจเจกบุคคล -- 3.4 เครื่องมือในการจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน -- 3.5 ตัวอย่างกระบวนการและเครื่องมือในการจําแนกตําแหน่ง และค่าตอบแทน: กรณีศึกษาภาครัฐไทย -- 3.6 บทสรุป -- บทที่ 4 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 4.1 ภาพรวมเกี่ยวกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 4.2 กระบวนการในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 4.3 กรอบระยะเวลาของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 4.4 เครื่องมือในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 4.5 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงคมนาคมสหรัฐอเมริกา -- 4.6 บทสรุป -- บทที่ 5 การสรรหาคัดเลือก -- 5.1 ความสาคัญของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร -- 5.2 แนวโน้มของตลาดแรงงานและเทคโนโลยีสมัยใหม่ -- 5.3 หลักการสรรหาและคัดเลือก -- 5.4 แหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากร -- 5.5 กระบวนการในการสรรหาคัดเลือก -- 5.6 ปัญหาของการสรรหาคัดเลือก -- 5.7 เครื่องมือในการสรรหาคัดเลือก -- 5.8 การส่งเสริมภาพลักษณ์ของนายจ้าง (Employer Branding) -- 5.9 กรณีศึกษากระบวนการสรรหาและคัดเลือก: สํานักงานบริหารงานบุคคลสหรัฐอเมริกา -- 5.10 บทสรุป -- |
| 505 2# - FORMATTED CONTENTS NOTE | |
| Formatted contents note | บทที่ 6 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวคิด วิธีการและการออกแบบ -- 6.1 ความสําคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: ทุนมนุษย์และความสามารถในการมีงานทางการ -- 6.2 ความสําคัญของการฝึกอบรมและกระบวนการในการจัดฝึกอบรม -- 6.3 การวิเคราะห์ความจําเป็นในการฝึกอบรม -- 6.4 การออกแบบวิธีการฝึกอบรม: แนวคิดและรูปแบบที่หลากหลาย -- 6.5 การจัดการการฝึกอบรม -- 6.6 การประเมินผลการฝึกอบรมจากระดับปฏิกิริยาสู่ระดับผลลัพธ์ -- 6.7 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ใช่การฝึกอบรม -- 6.8 ตัวอย่างการออกแบบโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบโจทย์ยุทธศาสตร์ภาครัฐ -- 6.9 บทสรุป -- บทที่ 7 การบริหารผลการปฏิบัติงาน -- 7.1 การทําความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการบริหารผลการปฏิบัติงาน -- 7.2 กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) 7.3 แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน -- (Performance Appraisal). 7.4 ตัวอย่างเครื่องมือในการบริหารผลการปฏิบัติงาน -- 7.5 กรณีศึกษา การบริหารผลการปฏิบัติงานในต่างประเทศ -- 7.6 บทสรุป -- บทที่ 8 เครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล -- 8.1 แนวโน้มการนําเอาเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- 8.2 แนวคิดการทํางานแบบ Agile & Scrum Project Management -- 8.3 ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) กับการบริหารงานบุคคลภาครัฐ -- 8.4 กรณีศึกษา การนําเอาเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- 8.5 กรณีศึกษา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัลของภาครัฐไทย -- 8.6 บทสรุป -- บทที่ 9 บทสรุปส่งท้าย -- 9.1 ตัวแบบสมรรถนะ -- 9.2 การกําหนดตําแหน่งและค่าตอบแทน -- 9.3 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ -- 9.4 การสรรหาและคัดเลือก -- 9.5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ 9.6 การบริหารผลการปฏิบัติงาน -- 9.7 เครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | การบริหารงานบุคคล |
| 9 (RLIN) | 44 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | General Book |
| Source of classification or shelving scheme | Library of Congress Classification |
| 996 ## - STAFF PROCESSING RECORDS (NALT) | |
| Staff name | saiphon.d |
| Staff type | CATSTF |
| Acquisition or Cataloging date | 2024-10-07 |
| 998 ## - STAFF NAME (NALT) | |
| -- | 8 |
| -- | นายบัณฑิต อุทาวงค์ |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Collection code | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Total Checkouts | Total Renewals | Full call number | Barcode | Date last seen | Date last checked out | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Library of Congress Classification | General Book collection | National Assembly Library of Thailand | National Assembly Library of Thailand | General Book shelves | 28/09/2024 | 194 | 3 | 1 | HF 5549 ส818ก 2567 | 3961214492 | 09/01/2025 | 27/12/2024 | 28/09/2024 | General Book |
