หยุดผลิต

ปีที่ 7 ฉบับที่ 73 มกราคม 2552 -- การเรียกหลักประกันการทำงาน -- เลิกตีกัน...ดีไหม -- กลโกงต่อการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นและวิธีแก้ไข --
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยคำนวณอย่างไรให้ถูกกฎหมาย -- เมื่อกองทุนประกันสังคมปฏิเสธการจ่ายเงิน "ว่างงาน" --
ขอเถอะ ทำดีสักครั้งได้ไหม -- คน...คิดได้แต่ทำไม่ได้ -- เทคนิคการจัดทำ "IDP Feedback" กับพนักงาน -- เตรียมรับมือกับความท้าทายใหม่
ของงาน HR -- การดำเนินการทางวินัย -- วางเสาหลักการบริหารจัดการให้มั่นคง -- สามัคคีคือพลังสร้างสรรค์ทีมงานให้แข็งแกร่ง -- HR เตรียมรับมือกับความท้าทายในปี 2552 อย่างไร? -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการครอบครอง (ตอนที่ 2) -- สวยด้วยแพทย์ --
กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 74 กุมภาพันธ์ 2552 -- ผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี -- ทางรอดของแฟรนไชส์ -- วิธีกดดันกรรมการบริษัทให้ซื้อหุ้นคืน -- การคำนวณจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุด -- "ซานติก้า ผับ" โศกนาฏกรรมที่ "ประกันสังคม" ต้องคุ้มครอง ตอนที่ 1 สิทธิของผู้ประกันตน -- สนทนาประสา HR ปีแห่งความไม่ประมาท -- เชือดนิ่ม ๆ ด้วยความเมตตา -- เทคนิคการบันทึกเหตุการณ์หลัก (Critical Incidents) ของพนักงาน -- เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นสัญญาใจ แนวทางใหม่ในการรักษาคนเก่งและคนดีให้อยู่กับ
องค์กร -- HR นำชีวิตฝ่าวิกฤติเศรษฐกิจ -- เทคนิคการใช้คนหัวสี่เหลี่ยม -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพ
จากการเป็นพนักงานบริษัท -- ถามมา ตอบไป -- บทบาทของฝ่าย HR ในการกระชับเกลียวสัมพันธ์และลดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ระหว่างคน : องค์กร
-- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 1) -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการครอบครอง (ตอนจบ) --
ก่อนปั้มน้ำมันจะเป็นปั้มน้ำเมา -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 75 มีนาคม 2552 -- ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง -- ค่าแฟรนไชส์หารสอง --
ถือหุ้น 40% มีอำนาจบริหารจัดการบริษัทเหมือนถือหุ้น 51% -- กฎหมายแรงงานกับการโอนลูกจ้าง -- "ซานติก้า ผับ" โศกนาฏกรรมที่ "ประกันสังคม"
ต้องคุ้มครอง ตอนที่ 2 สิทธิของลูกจ้างที่ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน -- หน้าที่ของ HR ในภาวะวิกฤติ -- ถ้าไม่กล้าเล่นบทนี้ก็ให้ไปเป็นคนดู
-- 4Ps หลุมพรางในการนำ PMS มาใช้ในองค์การ -- ทำอย่างไรให้องค์กรเลิกจ้างเราเป็นคนสุดท้าย -- HR แนะองค์กรฝ่าวิกฤติ -- ผู้นำต้องอาศัย
ธรรมครองใจคน (ตอนที่ 1) -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป้นพนักงานบริษัท (2) -- เรื่องคน
ใครว่ายาก : ถามมา-ตอบไป -- วิกฤติคุณภาพคนที่รอการเยียวยากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยได้ -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(ตอนที่ 2) -- มาตรฐานระบบป้องกันเพลิงไหม้ในโรงมหรสพ -- กฎหมายปกครอง : กระดาษคำตอบเจ้าปัญหา -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 76 เมษายน 2552 -- ความปลอดภัยของลูกจ้างกับการป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานประกอบการ -- คิดขายหุ้น...ไม่ใช่เรื่องง่าย --
ไม่ขายสำเนางบการเงินให้ผู้ถือหุ้นเป็นคดีอาญา -- วิกฤติเศรษฐกิจกับข้อจำกัดในการเลิกจ้าง -- "การประกันสังคม" กับการก้าวสู่ความเป็นองค์กร
อิสระ -- คิดและทำอย่างมืออาชีพ -- เรื่องคน มันไม่จบง่าย ๆ (1) -- Job Shadowing: เครื่องการพัฒนาบุคลากรที่ไม่ตกยุค -- จะเตรียมตัวรับมือกับ
การถูกเลิกจ้างในภาวะวิกฤติได้อย่างไร? -- จะทำอย่างไรดีน้า (ในภาวะเช่นนี้) -- ผู้นำต้องอาศัยธรรมครองใจคน (ตอนจบ) -- ระเบียบปฏิบัติการ
บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (3) -- เรื่องคนใครว่ายาก : ถามมา-ตอบไป -- พัฒนาตนเองเพื่อการ
พึ่งพิงตนเองได้อย่างสง่างาม ด้วยหลักการรู้จักหา รู้จักใช้ รู้จักออม รู้จักพอ -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3) -- การออกแบบอาคาร
เพื่อการอนุรักษ์พลังงาน อสังหาริมทรัพย์ -- กฎหมายปกครอง : เรื่องของหนู...ครูไม่เกี่ยว -- กฎหมายใหม่