หยุดผลิต

ปีที่ 7 ฉบับที่ 77 พฤษภาคม 2552 -- ประกันตนประกันสังคมดีอย่างไร -- อนุญาโตตุลาการในสัญญาแฟรนไซส์ -- ค่าชดเชยพิเศษ -- ใคร? คือนายจ้าง
และนายจ้างมีหน้าที่อย่างไร? ในงานประกันสังคม -- ความเครียด (ตอนที่ 1) -- เรื่องคน มันไม่จบง่าย ๆ (2) -- แนวทางการบริหารผลงานด้วยหลัก
"Mixed Model" -- จะเชื่อมโยง "Core Value" สู่วัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร -- ทำอย่างไรดีถ้าต้อง "ตกงาน" -- หลักการ 5 ร่วมในการฝึกช้างเผือก --
ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (4) -- องค์กรยุคใหม่ ต้องการผู้บริหารมาดผู้นำ
มากด้วยบารมี (ตอนที่ 1) -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนจบ) -- สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการในอาคาร -- กฎหมายปกครอง :
สุสานนี้ไม่ใช่สุสานภูเตศวร -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 78 มิถุนายน 2552 -- ประโยชน์ทดแทนสิทธิอันพึงมีของลูกจ้าง -- รักกัน...ง่ายนิดเดียว -- ประยุกต์หุ้นบุริมสิทธิแทนเงินกู้ -- 9 คำถาม
เกี่ยวกับการปิดกิจการชั่วคราว -- ความรับผิดของนายจ้างทางอาญาในระบบกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายเงินทดแทน -- ความเครียด (ตอนที่ 2) -- อย่าไปเอาแต่นั่งโทษโชคชะตา -- ทำอย่างไรในการทำ Performance Feedback ให้เกิดประสิทธิภาพ -- ความสำเร็จในชีวิต ไม่ต้องไปหาที่ไหน
เพราะมันอยู่ใกล้แค่เอื้อม -- การสื่อสารในภาวะวิกฤติ -- ใช้คนขณะมีไฟ เลี้ยงคนอย่าปล่อยทิ้งจนไฟมอด -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (ตอนจบ) -- องค์กรยุคใหม่ ต้องการผู้บริหารมาดผู้นำมากด้วยบารมี (ตอนจบ) --
การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 1) -- การกำหนดที่ตั้งของอาคาร และระยะหรือระดับระหว่างอาคารกับ
อาคารหรือเขตที่ดินของผู้อื่น -- ผู้บังคับบัญชาไม่ดี...ก็มีแต่เก๊กซิม -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 79 กรกฎาคม 2552 -- สวัสดิการพนักงาน สิ่งที่เอื้ออำนวยประโยชน์แก่ลูกจ้าง -- แฟรนไซส์แบบไทย...ไทย... -- ลดทุนบริษัท ต้องทำ
อย่างไรบ้าง -- เลิกจ้างกับลาออก สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่แตกต่างกัน -- ขั้นตอน วิธีการแก้ไขความไม่พอใจ การวินิจฉัยสั่งการของเจ้าหน้าที่
ในระบบประกันสังคม -- เมื่อต้องถอดปลั๊กบริษัท -- เมื่อต้องทำ..ในสิ่งที่ไม่อยากทำ -- "Self Learning" แนวทางการพัฒนาบุคลากรในยุคเศรษฐกิจ
ตกสะเก็ด -- องค์กรควรจะบริหารคนอย่างไรในช่วงภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ -- การเลื่อนตำแหน่ง -- บ่มสร้างวินัยคนและวินัยองค์กร -- กลยุทธ์การลด
ขนาดองค์กร (Downsizing) แก้ปัญหาวิกฤติได้จริงหรือ -- ค่านิยมหลัก ความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องปลูกฝัง (1) -- มุมมองผู้บริหารเกี่ยวกับ PMS --
การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 2) -- การกำหนดที่ตั้งของอาคาร และระยะหรือระดับระหว่างอาคารกับ
อาคารหรือเขตที่ดินของผู้อื่น (ตอนที่ 2) -- ท่าเทียบเรือแสนเศร้า -- กฎหมายใหม่