หยุดผลิต

ปีที่ 12 ฉบับที่ 137 พฤษภาคม 2557 -- สัมภาษณ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน จีรศักดิ์ สุคนธชาติ -- I-D-O...เครื่องมือการประเมินพฤติกรรมของ
พนักงาน -- HR Competency ในเอเชีย -- การทำงานในกะกลางคืน -- มารยาทในทางธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน ACE : ประเทศฟิลิปปินส์ --
ถึงคราวที่ HR จะปฏิรูปตนเอง -- วิถีมือปืนรับจ้าง 9 -- สามสิ่งที่ไม่อาจวางใจได้คือ เขาวัว ฟันสุนัข และกีบม้า -- ตอบโจทย์ สารพันปัญหา
หัวหน้างาน โจทย์ที่ 3 ปัญหางานค้างเยอะ ทำงานไม่ทัน จะแก้ไขยังไงดี (ตอนจบ) -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A.) "ธุรกิจรายย่อย
และ SMEs" (ตอนจบ) -- เบี้ยเลี้ยงตามหน้าที่ไม่ต้องเสียภาษีน่ะเธอว์ -- แรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย (1) --สหภาพแรงงาน ภาคหนึ่ง --
ค่าจ้างขั้นต่ำ (ตอนจบ) -- ใคร? จะรับผิดชอบค่าใช้จ่าย (ค่าเสียหาย) จากการบริการทางการแพทย์ -- "พฤติกรรมองค์การ" (Organization
Behavior) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 16)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 138 มิถุนายน 2557 -- สัมภาษณ์ ดร.เศวตนันท์ ประยูรรัตน์ -- การบังคับใช้กฎหมายแรงงานภายหลังเปิด AEC -- การรับรอง
หลักสูตรมาตรฐานและรางวัลทางวิชาชีพของ APFHRM -- สัตว์เลี้ยงในที่ทำงาน -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC :
ประเทศเวียดนาม -- HR : FLOW-FORM-RERORT -- แนวคิดการพัฒนาบุคลาการเชิงรุก -- ไฟท์สุดท้าย (ตอนที่ 1) -- ตำแหน่งหรือ
ยศถาบรรดาศักดิ์ไม่ได้ให้สิทธิหรืออำนาจพิเศษใด ๆ ตำแหน่งที่แท้จริงก็คือ ความรับผิดชอบ -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน การพยากรณ์
เพื่อความสำเร็จ -- แรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย (2) -- สหภาพแรงงาน ภาคจบ -- เงินที่จ่ายระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว (1) -- "ศัลยกรรม"
ความสวยเลือกได้...แต่ใส่ใจการบริการสักนิด (1) -- เบี้ยขยันของฉัน มันต้องเสียภาษีหรือเปล่า? -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A)
"ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" การเลือกรูปแบบทางธุรกิจ / ระบบบัญชี / ระบบภาษีและการบริหารงานบุคคล -- ความแตกต่างกันระหว่าง
ผู้จัดการ กับ ผู้บริหาร -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 17)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 139 กรกฎาคม 2557 -- เทคนิคการบริหารโครงสร้างเงินเดือน : กลไกสู่การสร้างความได้เปรียบและการแข่งขันให้กับองค์กร --
สัมภาษณ์ คุณพงษ์เดช ศรีวชิรประดิษฐ์ -- Best Practice ไร้พรมแดน -- Corporate or Casual Dress? อะไรดีกว่ากัน -- มารยาททางธุรกิจ
เมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC : ประเทศกัมพูชา -- การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน (1) -- ผู้ใดอยู่ได้นานสุด ผู้นั้นจะได้เห็นมากที่สุด --
ไฟท์สุดท้าย (ตอนที่ 2) -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน การลดต้นทุนเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน -- "ศัลยกรรม" ความสวยเลือกได้...แต่ใส่ใจ
การบริการสักนิด (ตอนจบ) -- แรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย (2) -- เงินที่จ่ายระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว (ตอนจบ) -- การฟื้นฟูกิจการกับการ
เลิกจ้าง -- ทำงานมานาน ได้รางวัลชีวิต อย่าลืมคิดภาษีด้วยน่ะจ๊ะ -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" สิทธิ
ประโยชน์ทางภาษีสรรพากรของผู้ประกอบธุรกิจ "รายย่อย" และ "SMEs" -- การพัฒนาบุคลากร คือ การสร้างความสำเร็จให้องค์การทางลัด --
อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 18)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 140 สิงหาคม 2557 -- ปฎิรูปแรงงาน -- สัมภาษณ์ อาจารย์ระเบียบ บุญกรรเชียง -- ธุรกิจครอบครัวกับความท้าทายในการหา
ผู้สืบทอดกิจการ -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC : ประเทศเมียนมาร์ -- การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน (ตอนจบ) --
กลยุทธ์การวางแผน "หา" และ "พัฒนา" ผู้สืบทอดทายาทตำแหน่งงาน -- ไม่มีกฎหมายยังดีกว่ามีกฎหมายแล้วไม่บังคับใช้ -- สารพันปัญหา
หัวหน้างาน ตอน จิตสำนึกคุณภาพ (Quality Awareness) เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน -- ฟ้องศาลผิด ขอช่วยคิดไขปัญหาประกันสังคม --
แรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย (3) -- การทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าล่วงเวลา -- จ้างเหมาแรงงาน ระเบิดเวลาลูกใหม่ของผู้ประกอบ
กิจการ -- อะไรน่ะ นายจ้างเลี้ยงอาหาร เราต้องเสียภาษีด้วยหรือ -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" สิทธิ
ประโยชน์ทางภาษีสรรพากรของผู้ประกอบธุรกิจ "รายย่อย" และ "SMEs" (2) -- การตัดสินใจในการออกแบบองค์การ (Organization
Design Decisions) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 19)