ธรรมนิติ ฉบับ HR SOCIETY MAGAZINE ปีที่ 13 ฉบับที่ 149-152 (พ.ค.-ส.ค. 2558)
Material type:
Continuing resourceLanguage: Thai Publisher: บริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)Notes: หยุดผลิตDescription: รายเดือนISSN: - 16856007
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Journal, Bound volume
|
National Assembly Library of Thailand | Bound Journal collection | Journal & Magazine shelves | ไม่อนุญาตให้ยืมออก | 2900024392 |
หยุดผลิต
ปีที่ 13 ฉบับที่ 149 พฤษภาคม 2558 -- กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ ใคร?...ได้ประโยชน์ -- "ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม" ฉบับใหม่ ขยายสิทธิ
ประโยชน์ เพิ่มความสุขผู้ประกันตน -- Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 1 จุดเริ่มต้นของ HR Digitalization -- การเรียนรู้จากการมีปฏิสัมพันธ์
กับผู้อื่น -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS -- 1 พ.ค. วันแรงงาน สำรวจรอยทางที่ฟันฝ่า..แลอนาคตเบื้องหน้า
แรงงานไทย -- The Effective Management ตอนที่ 1 การทำงานเชิงรุก เพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน -- การสร้างวินัยให้ตนเอง --
เปิดนโยบายแรงงานปี 58 เร่งเดินหน้าพัฒนาแรงงานไทย -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- ค่าจ้าง คืออะไร?? -- มนุษย์เงินเดือน
ลงทุนในหุ้นจะต้องเสียภาษีอย่างไร? (ตอนที่ 1) -- คำว่า "เงินเดือน/ค่าจ้าง" -- รู้รอบการจัดการองค์การ การออกแบบองค์การ
ปีที่ 13 ฉบับที่ 150 มิถุนายน 2558 -- เครื่องมือช่วยในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล -- ยุทธศาสตร์ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย --
Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 2 เครื่องมือในการบริหาร Digitalization HR -- HR ของคนญี่ปุ่น -- ท่านพร้อมหรือยัง? ที่จะเป็น
ผู้ช่วยผู้บริหารที่เปี่ยมด้วยทักษะ -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศบราซิล -- The Effective Management
ตอนที่ 2 จิตวิทยาในการบริหารคน 4 ประเภท (1) -- ทำความรู้จัก กองทุนการออมแห่งชาติ ระบบบำนาญเพื่อแรงงานนอกระบบ --
สั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงาน (ReInstatement) -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- มนุษย์เงินเดือนลงทุนในหุ้นจะต้องเสียภาษี
อย่างไร? -- HR Management Strategy คำว่า "สวัสดิการ" กับคำว่า "ประโยชน์เพิ่ม" -- เทคนิคการบริหารงานสมัยใหม่ -- ระยะเวลาเริ่มต้น
ในการคำนวณเงินเพิ่มกองทุนประกันสังคม
ปีที่ 13 ฉบับที่ 151 กรกฎาคม 2558 -- ทำอย่างไรในการ Coach พฤติกรรม "จิตสำนึกบริการ" -- เตรียมพร้อมเข้าสู่ AEC และสร้างองค์กร
ที่ยั่งยืนด้วย HR Tools -- พัฒนา "ฅน" มองคู่ธุรกิจรับมือให้ทันกับอนาคตที่กำลังไล่ล่าคุณ -- Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 3
การปรับตัวเพื่อรองรับ Digital HR -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศรัสเซีย -- The Effective Management
ตอนที่ 2 จิตวิทยาในการบริหารคน 4 ประเภท (2) -- การดำเนินชีวิต 3 แบบ -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
แรงงาน -- วิเคราะห์พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน -- การหักค่าจ้าง -- แจ้ง "สาเหตุของการว่างงาน" ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง --
14 ประเภทค่าลดหย่อน ที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องรู้ -- ผู้บริหารองค์การ ต้องบริหารองค์การให้มีประสิทธิภาพ -- HR Management Strategy
การประกันภัยพนักงาน
ปีที่ 13 ฉบับที่ 152 สิงหาคม 2558 -- การบริหารความเสี่ยงกับงาน HR -- คุณจะรอให้คลื่นมากระแทกแล้วค่อยเปลี่ยนหรือคุณจะพัฒนาตัวเอง
ให้เป็นส่วนหนึ่งของวิวัฒน์ -- การฉ้อฉลในการจ้างงาน -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศอัฟริกาใต้ --
อยากทำงาน HR ต้องจบสายตรงหรือไม่? -- เทคนิคการเชื่อมโยง Job Description กับวิสัยทัศนืและภารกิจองค์การ --
The Effective Management ตอนที่ 3 ความลับที่ "ส" มาก่อน "ห" แล "ห" มาก่อน "อ" -- เปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส --
"พินัยกรรมประกันสังคม" การทำหนังสือระบุผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพ -- สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ -- ตัวแทนจัดหางาน
ในประเทศ และพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองแรงงาน -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- 5 เรื่องภาษี ที่มนุษย์เงินเดือน
ต้องรู้ -- HR Management Strategy เงินช่วยเหลือค่าทำศพพนักงานและครอบครัว --ผู้บริหารองค์การ ต้องบริหารองค์การให้มี
ประสิทธิภาพ (ตอนที่ 2) --
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
