ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา --
วัตถุประสงค์ของการศึกษา --
สมมติฐานของการศึกษา --
ขอบเขตของการศึกษา --
วิธีการศึกษา --
นิยามศัพท์เฉพาะ --
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ --
หลักการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยและการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยของข้าราชการรัฐสภาสามัญ --
หลักการเกี่ยวกับวินัย --
นิยามของวินัย --
การแบ่งประเภทของวินัย --
หลักการเกี่ยวกับการคำเนินการทางวินัยของข้าราชการรัฐสภาสามัญ --
การดำเนินการเมื่อมีการกล่าวหาหรือเป็นที่สงสัยว่ามีการกระทำผิดวินัย --
การดำเนินการทางวินัยข้าราชการรัฐสภาสามัญ --
หลักการเกี่ยวกับการกำหนดโทษ --
หลักความได้สัดส่วนตามหลักกฎหมายของเยอรมัน --
หลักความได้สัดส่วนตามหลักกฎหมายของฝรั่งเศส --
หลักการที่เกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์คำสั่งทางวินัย --
หลักการกระทำทางปกครองและการควบคุมฝ่ายปกครอง --
หลักความเสมอภาค --
หลักความไม่มีส่วนได้ส่วนเสียของเจ้าหน้าที่ --
หลักการรับฟังผู้ถูกกระทบสิทธิ --
หลักการควบคุมตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของคำสั่งลงโทษทางวินัยของผู้บังคับบัญชา --
หลักการจดแจ้งสิทธิอุทธรณ์โต้แย้งคำสั่งทางปกครอง --
หลักการพิจารณาความผิด --
หลักว่าด้วยการไม่ตอบของฝ่ายปกครองถือว่าเป็นการยอมรับโดยปริยาย --
3 กฎหมายเกี่ยวกับการอุทธรณ์คำสั่งทางวินัยของข้าราชการรัฐสภา --
กฎหมายเกี่ยวกับการอุทธรณ์คำสั่งทางวินัยของเจ้าหน้าที่รัฐสภาในต่างประเทศ --
หลักเกณฑ์การอุทธรณ์ของเจ้าหน้าที่รัฐสภาสหราชอาณาจักร --
หลักเกณฑ์การอุทธรณ์ของเจ้าหน้าที่รัฐสภาออสเตรเลีย --
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์ดำสั่งทางวินัยของข้าราชการรัฐสภาสามัญในประเทศไทย --
หลักเกณฑ์การอุทธรณ์ของข้าราชการรัฐสภาสามัญ --
กฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. 2542 --
4 บทวิเคราะห์ปัญหาการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยของข้าราชการรัฐสภาสามัญ --
ปัญหาคุณสมบัติของผู้แทนข้าราชการรัฐสภาสามัญในคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา (ก.ร.) --
ปัญหาการมีส่วนได้เสียของคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา (ก.ร.) --
ปัญหาการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ดำสั่งลงโทษเป็นการพิจารณาวินิจฉัยโดยคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา (ก.ร.) องค์กรเดียว --
ปัญหาระยะเวลาการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยโดยคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา (ก.ร.) องค์กรเดียว --
บทสรุปและข้อเสนอแนะ --
บทสรุป --
ข้อเสนอแนะ.