รูปภาพจากเว็บไซต์ Amazon.com
กลยุทธ์การเจรจาต่อรอง = Negotiation / โดย Michael Watkins ; แปลและเรียบเรียงโดย ไพโรจน์ บาลัน.
Language: Thai Original language: English Publisher: กรุงเทพฯ : เอ็กซเปอร์เน็ท, 2566.Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Notes: แปลจาก NegotiationDescription: 233 หน้า ; 23 ซมISBN:- 9789744146083
- Negotiation
- HD 58.6 ว146ก 2566
Partial contents:
บทที่ 1 ประเภทของการเจรจาต่อรอง -- บทที่ 2 หลักการสำคัญสี่ประการ -- บทที่ 3 การเตรียมตัวเพื่อเจรจาต่อรอง -- บทที่ 4 ยุทธวิธีการเจรจาต่อรอง -- บทที่ 5 คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับยุทธวิธี -- บทที่ 6 อุปสรรคในการทำข้อตกลง -- บทที่ 7 ความผิดพลาดทางจิตใจ -- บทที่ 8 เมื่อสัมพันธภาพมีความสำคัญ -- บทที่ 9 การเจรจาต่อรองแทนผู้อื่น -- บทที่ 10 ทักษะในการเจรจาต่อรอง.
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
National Assembly Library of Thailand | General Book collection | General Book shelves | HD 58.6 ว416ก 2566 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 3961222654 |
รายการจองทั้งหมด: 0
หมวดหมู่: General Book collection ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
|
|
|
|
|
|
|
||
| HD 58.6 บ147ก 2553 กลยุทธ์การเจรจาต่อรองข้ามชาติ | HD 58.6 บ147ก 2553 กลยุทธ์การเจรจาต่อรองข้ามชาติ | HD 58.6 ว416ก 2554 การเจรจาต่อรอง = Negotiation / | HD 58.6 ว416ก 2566 กลยุทธ์การเจรจาต่อรอง = Negotiation / | HD 58.6 F45S 2012 Successful negotiating in a week / | HD 58.6 L49 2020 Negotiation / | HD 58.7 ค491ว 2552 วัฒนธรรมและการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น : การทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย / |
แปลจาก Negotiation
บทที่ 1 ประเภทของการเจรจาต่อรอง -- บทที่ 2 หลักการสำคัญสี่ประการ -- บทที่ 3 การเตรียมตัวเพื่อเจรจาต่อรอง -- บทที่ 4 ยุทธวิธีการเจรจาต่อรอง -- บทที่ 5 คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับยุทธวิธี -- บทที่ 6 อุปสรรคในการทำข้อตกลง -- บทที่ 7 ความผิดพลาดทางจิตใจ -- บทที่ 8 เมื่อสัมพันธภาพมีความสำคัญ -- บทที่ 9 การเจรจาต่อรองแทนผู้อื่น -- บทที่ 10 ทักษะในการเจรจาต่อรอง.
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
ล็อกอินเข้าสู่หน้าบัญชีผู้ใช้ เพื่อโพสต์ความคิดเห็น
