บทที่ 1 ความนำ -- 1.1 วิวัฒนาการกฎหมายแรงงาน -- 1.2 ลักษณะของกฎหมายแรงงาน -- 1.3 หลักการสำคัญในกฎหมายแรงงาน -- บทที่ 2 ความเบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย -- 2.1 ที่มาของกฎหมายแรงงาน -- 2.2 ความเฉพาะและข้อจำกัดของบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทย -- 2.3 โครงสร้างกฎหมายแรงงานไทย -- บทที่ 3 การจ้างแรงงานและสัญญาจ้างแรงงาน -- 3.1 สัญญาจ้างแรงงานในบทกฎหมายไทย -- 3.2 พลวัตของวิถีทางการดำเนินชีวิตและการทำงานกับกรอบความเข้าใจแบบดั้งเดิมในองค์ประกอบของสัญญาจ้างแรงงาน -- บทที่ 4 การกำหนดเงื่อนไขการทำงาน -- 4.1 การกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามความประสงค์ของคู่สัญญาจ้างแรงงาน -- 4.2 การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องไม่ขัดกับบทกฎหมาย -- 4.3 การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง -- 4.4 การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องมีความเป็นธรรม -- บทที่ 5 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงาน -- 5.1 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงานภายใต้เสรีภาพของคู่สัญญา -- 5.2 การเปลี่ยนตัวคู่สัญญาจ้างแรงงาน -- 5.3 การย้ายสถานประกอบกิจการอันส่งผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวของลูกจ้าง -- บทที่ 6 การพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างแรงงาน -- 6.1 กรอบนิยาม "การพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างแรงงาน" -- 6.2 เหตุแห่งการพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเป็นไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง -- 6.3 เหตุแห่งการพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเป็นไปเพื่อการใช้สิทธิทางแรงงานของลูกจ้าง -- 6.4 เหตุแห่งการพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยที่ไม่อาจโทษใครได้ -- บทที่ 7 การรวมกลุ่มทางแรงงานและการเจรจาต่อรอง -- 7.1 การรวมกลุ่มทางแรงงาน -- 7.2 การเจรจาต่อรอง -- 7.3 การปิดงานและการนัดหยุดงาน : วิธีการบีบบังคับในการแรงงานสัมพันธ์ -- 7.4 "การกระทำอันไม่เป็นธรรม" : บทคุ้มครองสิทธิในการแรงงานสัมพันธ์ -- บทที่ 8 การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน -- 8.1 เหตุแห่งการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน -- 8.2 แบบวิธีในการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน -- 8.3 ผลของการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน -- บทที่ 9 การระงับข้อโต้แย้งสิทธิทางแรงงาน -- 9.1 กระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงาน -- 9.2 การระงับข้อโต้แย้งสิทธิทางแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง -- 9.3 การพิจารณาพิพากษาคดีแรงงานโดยศาลแรงงาน.