การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ / ทิพาวดี เมฆสวรรค์.
Material type:
TextPublisher: [กรุงเทพฯ] : คณะกรรมการปฏิรูประบบราชการ สำนักนายกรัฐมนตรี, 2539.Description: 56 หน้า ; 26 ซมSubject(s): LOC classification: - HD 30.65 ท488ก 2539
Table of contents:
การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- แนวความคิด -- เทคนิคที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ --ลักษณะขององค์การที่บริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- การติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ประโยชน์ของการติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ขั้นตอนที่สำคัญในการจัดทำระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน -- การกำหนดผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการ -- การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน -- การเลือกวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล -- การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน -- การรายงานผลสัมฤทธิ์ -- การใช้ประโยชน์ข้อมูลการติดตามผลการปฏิบัติงาน --เงื่อนไขสำคัญในการจัดทำระบบการติดตามผลการปฎิบัติงาน --เงื่อนไขความสำเร็จของการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- ผู้บริหารระดับสูงมีความเข้าใจและสนับสนุน -- การจัดทำระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน -- การพัฒนาบุคลากรและองค์การ
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HD 30.65 ท488ก 2539 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 0100000739001 |
รายการจองทั้งหมด: 0
หมวดหมู่: Senate ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
|
|
|
ไม่มีภาพปก |
|
|
|
||
| HD 30.65 ค122ค 2546 คู่มือการพัฒนาระบบการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ / สำนักนายกรัฐมนตรี. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. | HD 30.65 ณ242ค 2562 คู่มือประยุกต์ใช้ระบบการบริหารผลงาน ด้วยแนวคิดแบบ OKRs / | HD 30.65 ด362ต 2562 ตั้งเป้าชัด วัดผลได้ด้วย OKRs = Measure what matters / | HD 30.65 ท488ก 2539 การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ / | HD 31 ค183ด 2561 The Essentials 10 สุดยอดหลักบริหาร / | HD 31 ช446ค 2551 คัมภีร์การจัดการสมัยใหม่ / | HD 31 ด362ก 2546 การบริหารการจัดการสังคมแห่งอนาคต |
การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- แนวความคิด -- เทคนิคที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ --ลักษณะขององค์การที่บริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- การติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ประโยชน์ของการติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ขั้นตอนที่สำคัญในการจัดทำระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน -- การกำหนดผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการ -- การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน -- การเลือกวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล -- การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน -- การรายงานผลสัมฤทธิ์ -- การใช้ประโยชน์ข้อมูลการติดตามผลการปฏิบัติงาน --เงื่อนไขสำคัญในการจัดทำระบบการติดตามผลการปฎิบัติงาน --เงื่อนไขความสำเร็จของการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- ผู้บริหารระดับสูงมีความเข้าใจและสนับสนุน -- การจัดทำระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน -- การพัฒนาบุคลากรและองค์การ
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
ล็อกอินเข้าสู่หน้าบัญชีผู้ใช้ เพื่อโพสต์ความคิดเห็น
