รูปภาพจากเว็บไซต์ Amazon.com
การพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงาน HR บนแนวคิด 70:20:10 Learning Model = HR functional competency development program / อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์.
Material type:
TextPublisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2560.Description: 339 หน้า : ตาราง ; 21 ซมISBN: - 9786167444840
- HR functional competency development program [Cover title]
- HF 5549.5.P35 อ631ก 2560
Partial contents:
ส่วนที่ 1 แนวคิดเกี่ยวกับ Functional Competency -- ส่วนที่ 2 การกำหนด Functional Competency สำหรับกลุ่มงาน HR -- ส่วนที่ 3 การพัฒนา Functional Competency ของกลุ่มงาน บนพื้นฐาน 70:20:10 Learning Model -- ส่วนที่ 4 โปรแกรมการพัฒนา Functional Competency ของกลุ่มงาน HR.
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HF 5549.5.P35 อ631ก 2560 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 0100009545001 |
รายการจองทั้งหมด: 0
หมวดหมู่: Senate ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
|
|
|
|
|
|
|
||
| HF 5549.5.P35 อ631ก 2559 การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรบนพื้นฐาน 70:20:10 Learning model / | HF 5549.5.P35 อ631ก 2559 โปรแกรมพัฒนาสมรรถนะด้านบริหารจัดการสำหรับผู้นำ = Managerial Competency Development Program / | HF 5549.5.P35 อ631ก 2559 การพัฒนา core competency บนแนวคิด 70 : 20 : 10 / | HF 5549.5.P35 อ631ก 2560 การพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงาน HR บนแนวคิด 70:20:10 Learning Model = HR functional competency development program / | HF 5549.5.R3 ฮ174ก 2550 การบริหารผลการปฏิบัติงาน / | HF 5549.5.S38 ค932ก 2550 การว่าจ้างและรักษาบุคลากร. | HF 5549.5.S38 ช647ก 2556 การสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร / |
ส่วนที่ 1 แนวคิดเกี่ยวกับ Functional Competency -- ส่วนที่ 2 การกำหนด Functional Competency สำหรับกลุ่มงาน HR -- ส่วนที่ 3 การพัฒนา Functional Competency ของกลุ่มงาน บนพื้นฐาน 70:20:10 Learning Model -- ส่วนที่ 4 โปรแกรมการพัฒนา Functional Competency ของกลุ่มงาน HR.
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
ล็อกอินเข้าสู่หน้าบัญชีผู้ใช้ เพื่อโพสต์ความคิดเห็น
