TY  - BOOK
TI  - ธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 10 ฉบับ 117-120 (ก.ย.-ธ.ค. 2555)
SN  - 16856007
CY  - บริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
KW  - กฎหมายธุรกิจ
KW  - แรงงาน
N1  - หยุดผลิต; ปีที่ 10 ฉบับที่ 117 กันยายน 2555 -- คนต้นแบบของ Gen Y -- คู่คิดทางกลยุทธ์ใน AEC -- จะเลื่อนขั้นได้ต้องคิดเป็น (ตอนที่ 1) --
BSC & ROI ... การวัดผลสำเร็จของโครงการบริหารและพัฒนาคนเก่ง -- แนวทางการจัดโครงสร้างของสายงาน HR เชิงกลยุทธ์? --
ความล้มเหลวจากการที่คนในองค์การเห็นภาพไปคนละภาพ -- ไม่มีอะไรในกอไผ่ -- เมื่อ HR พร้อมรับ...ประชาคมอาเซียน (เอซี) 
(ตอนที่ 1) -- ทัศนคติด้านบวกและลบมีผลกระทบอย่างไรในที่ทำงานของเรา? (ตอนที่ 1) -- กรรมการลูกจ้างกับการคุ้มครองตามกฎหมาย
แรงงานสัมพันธ์ -- "ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้างไม่ผิด...ไม่ขึ้น / ไม่ลดเงินเดือนลูกจ้าง" -- แนะนำหนังสือดี "สิทธิของผู้ประกันตนในกองทุน
ประกันสังคม" -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 32) -- นายจ้างไม่ชำระเงินสมทบ อาจโดนยึดทรัพย์ได้ -- ข้อต่อสู้ ผู้ถูกริบหลักประกันซอง; ปีที่ 10 ฉบับที่ 118 ตุลาคม 2555 -- เกษียณอายุก่อนกำหนด -- อะไรจะเกิดขึ้นกับตลาดแรงงานไทยภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน? --
สิ่งท้าทาย HR ในอนาคต -- จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดเป็น (ตอนที่ 2) -- มารู้จัก Training Need และ Training Want กันเถอะ -- HR ควรทำ
อย่างไร ถ้าต้องทำงานกับผู้บริหารหัวก้าวหน้า? -- คำแนะนำ 6 ข้อ เพื่อความอยู่รอดและเติบโตในองค์การ กรณีศึกษาการคัดเลือกพนักงานออก
ของบริษัทที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤติมหาอุทกภัยปี 2554 -- A bad excuse is better than none. การขอโทษแย่ๆ ยังดีกว่าไม่ขอโทษ
เสียเลย -- เมื่อ HR พร้อมรับ... ประชาคมอาเซียน (ตอนที่ 2) -- ทัศนคติด้านบวกและลบมีผลกระทบอย่างไรในที่ทำงานของเรา? (ตอนจบ) --
เปลี่ยนตัวนายจ้างกับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : "ตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่" ...ไม่ใช่...ลูกจ้าง --
40 ปี กองทุนเงินทดแทนกับการคุ้มครอง "ลูกจ้าง" ที่ประสบอันตราย -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 33) -- "ทันตกรรม" ตาม
ประกันสังคมใช้สิทธิอะไรบ้าง -- เมื่อทางราชการกำหนดเขตป่าทับที่ชาวบ้าน; ปีที่ 10 ฉบับที่ 119 พฤศจิกายน 2555 -- ปัญหาของการกำหนดเป้าหมายผลปฏิบัติงานรายบุคคลและแนวทางแก้ไข -- ความสามารถของ HR --
จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดเป็น (ตอนที่ 3) -- 4 วงจรหลักในการบริหารงานฝึกอบรมแบบบูรณาการ -- JOB DESCRIPTION นั้นสำคัญไฉน? --
ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ความลับ 1 ความแตกต่างระหว่างผู้นำ (Leader) กับหัวหน้างาน (Supervisor) -- After a storm comes a calm.
ชั่วเจ็ดทีดีเจ็ดหน -- เมื่อ HR พร้อมรับ... ประชาคมอาเซียน (เอซี) (ตอนจบ) -- การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม ความพยายามในการทำงาน
ร่วมกันเป็นสิ่งที่จำเป็น! -- การเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือภายใต้กรอบประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน : เสรีจริงหรือ? -- การจัดตั้งสหภาพแรงงาน --
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน...กับข้อผิดพลาดที่ไม่ควรมองข้าม -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "การประกันภัย
พนักงาน" -- สิทธิของผู้ประกันตนในการได้รับบริการทางการแพทย์กรณีโรคที่มีค่าใช้จ่ายสูง -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 34) --
เป็นลูกน้องต้องทำใจ; ปีที่ 10 ฉบับที่ 120 ธันวาคม 2555 -- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท ทั่วประเทศ คำนวณอย่างไร -- เช็คผลค่าจ้าง 300 บาท ระลอกแรก
ก่อนระลอกใหม่ในปีหน้า -- แนวทางการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ต่ำกว่าเกณฑ์ (Performance Improvement Plan) --
การเลือกคนตามสถานการณ์ -- จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดเป็น (ตอนที่ 4) -- E-A-G สมการในการทำ Training Needs Analysis -- การวางแผน
กลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ความลับ 2 การสร้างภาวะผู้นำ -- When the cat's away. the mice will play.
แมวไม่อยู่ หนูก็ร่าเริง -- ปริมาณและคุณภาพของคน : ปัจจัยชี้ขาดปี 2556 --ข้อแนะนำ 12 ประการในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ
(ตอนที่ 1) How to Build Successful Work Teams (Part 1) -- สวัสดิการ..ให้แล้วห้ามเปลี่ยนแปลงจริงหรือ?? -- การบริหาร "สวัสดิการ"
ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "การได้อยู่บ้านพัก/หอพักนายจ้าง" -- "เงินออม" ที่กองทุนประกันสังคมต้องจ่ายคืน เมื่อถึงเวลา....! --
การติดตามหนี้และการทวงหนี้โค้งสุดท้าย -- กีฬา กีฬา เป็นยาวิเศษ -- การตรวจสุขภาพประจำปี นั้นสำคัญไฉน
ER  -