000			07365nam a22002897a 4500
003			NALT
005			20230410132905.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230410b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022			_a16856007
040	0	0	_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aกฎหมายธุรกิจ ปีที่ 7 ฉบับที่ 77-79
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 77 พฤษภาคม 2552 -- ประกันตนประกันสังคมดีอย่างไร -- อนุญาโตตุลาการในสัญญาแฟรนไซส์ -- ค่าชดเชยพิเศษ -- ใคร? คือนายจ้าง และนายจ้างมีหน้าที่อย่างไร? ในงานประกันสังคม -- ความเครียด (ตอนที่ 1) -- เรื่องคน มันไม่จบง่าย ๆ (2) -- แนวทางการบริหารผลงานด้วยหลัก "Mixed Model" -- จะเชื่อมโยง "Core Value" สู่วัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร -- ทำอย่างไรดีถ้าต้อง "ตกงาน" -- หลักการ 5 ร่วมในการฝึกช้างเผือก -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (4) -- องค์กรยุคใหม่ ต้องการผู้บริหารมาดผู้นำ มากด้วยบารมี (ตอนที่ 1) -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนจบ) -- สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการในอาคาร -- กฎหมายปกครอง : สุสานนี้ไม่ใช่สุสานภูเตศวร -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 78 มิถุนายน 2552 -- ประโยชน์ทดแทนสิทธิอันพึงมีของลูกจ้าง -- รักกัน...ง่ายนิดเดียว -- ประยุกต์หุ้นบุริมสิทธิแทนเงินกู้ -- 9 คำถาม เกี่ยวกับการปิดกิจการชั่วคราว -- ความรับผิดของนายจ้างทางอาญาในระบบกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายเงินทดแทน -- ความเครียด (ตอนที่ 2) -- อย่าไปเอาแต่นั่งโทษโชคชะตา -- ทำอย่างไรในการทำ Performance Feedback ให้เกิดประสิทธิภาพ -- ความสำเร็จในชีวิต ไม่ต้องไปหาที่ไหน เพราะมันอยู่ใกล้แค่เอื้อม -- การสื่อสารในภาวะวิกฤติ -- ใช้คนขณะมีไฟ เลี้ยงคนอย่าปล่อยทิ้งจนไฟมอด -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (ตอนจบ) -- องค์กรยุคใหม่ ต้องการผู้บริหารมาดผู้นำมากด้วยบารมี (ตอนจบ) -- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 1) -- การกำหนดที่ตั้งของอาคาร และระยะหรือระดับระหว่างอาคารกับ อาคารหรือเขตที่ดินของผู้อื่น -- ผู้บังคับบัญชาไม่ดี...ก็มีแต่เก๊กซิม -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 79 กรกฎาคม 2552 -- สวัสดิการพนักงาน สิ่งที่เอื้ออำนวยประโยชน์แก่ลูกจ้าง -- แฟรนไซส์แบบไทย...ไทย... -- ลดทุนบริษัท ต้องทำ อย่างไรบ้าง -- เลิกจ้างกับลาออก สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่แตกต่างกัน -- ขั้นตอน วิธีการแก้ไขความไม่พอใจ การวินิจฉัยสั่งการของเจ้าหน้าที่ ในระบบประกันสังคม -- เมื่อต้องถอดปลั๊กบริษัท -- เมื่อต้องทำ..ในสิ่งที่ไม่อยากทำ -- "Self Learning" แนวทางการพัฒนาบุคลากรในยุคเศรษฐกิจ ตกสะเก็ด -- องค์กรควรจะบริหารคนอย่างไรในช่วงภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ -- การเลื่อนตำแหน่ง -- บ่มสร้างวินัยคนและวินัยองค์กร -- กลยุทธ์การลด ขนาดองค์กร (Downsizing) แก้ปัญหาวิกฤติได้จริงหรือ -- ค่านิยมหลัก ความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องปลูกฝัง (1) -- มุมมองผู้บริหารเกี่ยวกับ PMS -- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 2) -- การกำหนดที่ตั้งของอาคาร และระยะหรือระดับระหว่างอาคารกับ อาคารหรือเขตที่ดินของผู้อื่น (ตอนที่ 2) -- ท่าเทียบเรือแสนเศร้า -- กฎหมายใหม่
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
850			_aNALT
866			_aปีที่ 7 ฉบับที่ 77-79 (พ.ค.-ก.ค. 2552)
942			_cBOUND
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-03-10
999			_c101766 _d101766
998			_h179 _j179 _k อรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์