000			09358nam a22003017a 4500
003			NALT
005			20230412094132.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230412b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aกฎหมายธุรกิจ ปีที่ 7 ฉบับที่ 81-84
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 81 กันยายน 2552 -- การทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ำ พ.ศ. 2552 -- โอนทรัพย์สินหนีหนี้เจ้าหนี้ เจ้าหนี้ตามยึดกลับมา ได้ -- กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทดลองงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : การ "ตีความเคร่งครัด" สัญญาค้ำประกันลูกจ้าง -- ระยะเวลาการใช้สิทธิของ ผู้ประกันตนตามกฎหมายประกันสังคม -- การรับมือกับวิกฤติของผู้นำ -- สร้างแรงจูงใจ (ตอนจบ) -- แนวทางการเชื่อมโยงผลประเมินกับการบริหาร บุคคลในองค์การ -- กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน" -- ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร -- ผู้นำที่ดี ทำคนเดียวให้เป็นหลายคนได้ -- กลยุทธ์ "การปรับโครงสร้างองค์กร" (Reorganization) เพื่อรับมือวิกฤติเศรษฐกิจ -- พัฒนาบุคลากรของท่านให้รับมือกับปัญหาความขัดแย้งในองค์กรอย่าง สร้างสรรค์ -- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 4) -- หลักเกณฑ์การตรวจสอบเอกสาร -- แบบแปลนที่พัก ข้อมูลข่าวสารส่วนบคุลล -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 82 ตุลาคม 2552 -- มาตรฐานการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย -- รางวัลมาตรฐานคุณภาพ แฟรนไซส์ -- ถือหุ้น 20% ผ่านมติพิเศษได้ -- การประกันการทำงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปี 2551 -- ปัญหาคดีแรงงาน : "ใบลาออก" ของพนักงาน -- เมื่อผู้ประกันตน "เจ็บป่วยฉุกเฉิน" -- จุด (ที่ไม่) จบ -- แรงจูงใจตัวเอง -- กลยุทธ์การเพิ่มศักยภาพของตนเองด้วยเทคนิค "Work Scorecard" -- จงเชื่อว่า "เราต้องทำได้" -- ค่าตอบแทนทางอ้อม -- การจัดการกับคนที่ ยากแก่การจัดการ -- การไหลของงาน (Work Flow) -- พัฒนาบุคลากรของท่านให้รับมือกับปัญหาความขัดแย้งในองค์กรอย่างสร้างสรรค์ (ตอนจบ) -- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 5) -- ความปลอดภัยในเขตก่อสร้าง -- ไขปัญหาการสอบด้วยกระดาษ คำตอบ -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 83 พฤศจิกายน 2552 -- การตรวจสุขภาพของลูกจ้าง -- กฎหมายแฟรนไซส์ (อีกรอบ) -- การเรียกประชุมที่สกปรก แต่ถูกต้องตาม กฎหมาย -- การนับอายุงานของลูกจ้างในการจ่ายค่าชดเชย -- 10 คำถามเด็ดกับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม -- ชีวิตหลังวิกฤติ -- สร้างทีม...ใครว่าเป็นไปไม่ได้ -- แผนฝึกอบรมระยะยาว : เครื่องมือการบริหารจัดการที่ไม่ตกยุค -- เทคนิคการพัฒนาตนเอง : กลยุทธ์การบริหาร ข้อมูลย้อนหลัง (FEEDBACK) -- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยการฝึกอบรม -- กลยุทธ์ในการคัดเลือกบุคลากร -- การไหลของงาน (Work Flow) (ตอนที่ 2) -- บทบาทของ HR กับการสร้างเสริมเติมสุขบุคลากรภายในองค์กร -- แนวคิด PMS จากมุมมองของผู้บริหารในเชิงการปฏิบัติ -- ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไขของการพัฒนาระบบ HRIS -- การจัดตั้งนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร (ตอนที่ 1) -- การชั่งน้ำหนักของศาลปกครอง -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 84 ธันวาคม 2552 -- สวัสดิการพนักงาน ความสำคัญที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม -- โทษทางปกครองในกฎหมายแฟรนไซส์ -- การเรียกประชุมที่สกปรก แต่ถูกต้องตามกฎหมาย (2) -- แรงงานสัมพันธ์รัฐวิสาหกิจ vs แรงงานสัมพันธ์เอกชน -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณีนายจ้าง "พักงาน" ลูกจ้าง -- สิทธิของลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง (ตอนที่ 1) ความหมายของการประสบอันตรายเนื่องจาก การทำงาน -- รถไฟ (ไม่) มาหานะเธอ -- ช่วยด้วย...ลูกน้องแก่กว่า -- "HR คลินิก" ช่องทางในการลดปัญหาการต่อต้านของพนักงาน -- การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ไม่ยากย่างที่คิด -- ความทะเยอทะยานของคนกับเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง -- มองหน้าก็รู้ลึกไปถึงใจ -- การออกแบบงาน (Job Design) -- องค์กรจะยั่งยืนนาน ต้องร่วมกันสร้างภาพลักษณ์ที่ดี -- "HRM Software" เครื่องมือของคณะพัฒนาระบบ HRIS -- การพัฒนา ทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์การบริหารที่มักถูก (ผู้บริหาร) ลืม -- การจัดตั้งนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร (ตอนที่ 2) -- ทำพินัยกรรมที่อำเภอก็ยังมีปัญหา -- กฎหมายใหม่
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
850			_aNALT
866			_aปีที่ 7 ฉบับที่ 81-84 (ก.ย.-ธ.ค. 2552)
942			_cBOUND
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-04-12
999			_c101787 _d101787
998			_h179 _j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์