000			08882nam a22003257a 4500
003			NALT
005			20230426144117.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230426b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aกฎหมายธุรกิจ ปีที่ 6 ฉบับที่ 69-72 (ก.ย.-ธ.ค. 2551)
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500	0		_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 6 ฉบับที่ 69 กันยายน 2551 -- กฎหมายคุ้มครองเงินฝาก ผลกระทบต่อมนุษย์เงินเดือน -- ตนคือที่พึ่งแห่งตน -- กฎหมายว่าด้วยหุ้นส่วนบริษัท เปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง -- การเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานตามประกาศกระทรวงแรงงานปี 2551 -- การใช้สิทธิประกันสังคมของผู้ประกันตน ที่นับถือศาสนาอิสลาม -- การตรวจสอบ -- เทคนิคการฝึกสอนลูกน้อง (2) -- ศูนย์ประเมิน (Assessment Center) เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร -- ทำอย่างไรให้บุคลากรเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับคนใน (องค์กร) -- วินัยของพนักงานในองค์กร -- กลยุทธ์การเลี้ยงเสือกับนกอินทรี -- ฝึกฝนอบรมลูกหลานให้มีคุณค่าทางสังคมไทยได้อย่างไร -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ซึ่งได้มาโดยทางมรดก -- พยาบาลกับ การฉีดยาเคมีบำบัด -- หน้าที่ใหม่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานใหม่ -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 6 ฉบับที่ 70 ตุลาคม 2551 -- มารู้จักศาลแรงงาน -- สัพเพเหระกับ B2B#10 -- จะเปลี่ยน หจก. เป็น บจก. ได้หรือไม่ -- หยุดงานเพื่อร่วมชุมนุม ทางการเมืองเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่ -- สิทธิของผู้ประกันตน...อันเนื่องจากเหตุจราจล -- ผู้นำกับการสมานฉันท์ -- เรียนรู้อยู่กับคน -- เทคนิคการพัฒนาบุคลากร -- บริษัทเติบโตได้ด้วยความผูกพันของพนักงาน -- วินัยในองค์กรนั้นสำคัญไฉน -- หัวหน้ากับลูกน้อง -- สถานการณ์บ้านเมืองคลี่คลายได้ด้วยการพัฒนาบุคลากรให้เกิดสติปัญญา มีพลังแห่งความรักต่อกัน -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งได้มาโดยทางมรดก (ตอนจบ) -- อะไรเอ่ย ขึ้นได้ขึ้นดี..ค่ารถเมล์ไง -- การพิจารณาคดีผู้บริโภค -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 6 ฉบับที่ 71 พฤศจิกายน 2551 -- หลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน -- เจ้าพนักงานคดีในคดีผู้บริโภค -- มติพิเศษตามข้อกฎหมายใหม่ -- เลิกจ้างอย่างไรให้ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน -- "ชิมไป บ่นไป" ลูกจ้างที่ไม่ต้อง เป็นผู้ประกันตน -- ทางลง ทางออก ทางรอด -- จงดีแต่อย่าเด่น..จะเป็นภัย -- เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) -- พฤติกรรมของคนในองค์กรคือกระจกสะท้อนผู้บริหาร -- ทำไมองค์กรจึงต้องมีวินัย -- คนคือเลือดเนื้อขององค์กร -- บริหารธุรกิจ ด้วยการยึดหลักคุณภาพและความชอบธรรม จะอยู่รอดและไปโลดอย่างยั่งยืน -- มาตรฐานระบบสาธารณูปโภคสิ่งอำนวยความสะดวก และบริการในนิคมอุตสาหกรรม -- เมื่อนักศึกษาอยากกลับมาเป็นนักเรียน -- ลูกจ้างลักข้อมูลนายจ้างไม่ผิดฐานลักทรัพย์ -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 6 ฉบับที่ 72 ธันวาคม 2551 -- การให้กู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน -- วิธีพิจารณาคดีผู้บริโภค -- ฟ้องคดีบริษัทร้างทำอย่างไร -- เศรษฐกิจมีปัญหาจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างได้หรือไม่ อย่างไร -- เตรียมเข้าสู่วัยเกษียณด้วยเงินเลี้ยงชีพจากกองทุนประกันสังคม -- เศรษฐกิจ แรงงาน การเมือง -- อยากได้...ก็ต้องรู้จักให้ก่อน -- แนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามประเภทของพนักงาน -- ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะกลับมาใช้ภูมิปัญญาตะวันออกในการบริหารองค์กร -- วิธีการเสริมสร้างการมีวินัย -- กลยุทธ์ใช้สุดยอดคน -- พัฒนาตนเองด้วยการขจัดความโกรธ ความขัดแย้งต่อกันให้ลดน้อยลงกันเถอะ -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการ ครอบครอง -- เรื่องขี้หมูรา ขี้หมาแห้ง -- ลูกจ้างประสบอันตรายระหว่างการเดินทาง นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนหรือไม่ -- กฎหมายใหม่
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
650		0	_953273 _aกองทุนประกันสังคม
850			_aNALT
866			_aปีที่ 6 ฉบับที่ 69-72 (ก.ย.-ธ.ค. 2551)
942			_cBOUND
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-04-26
999			_c101961 _d101961
998			_h179 _j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์