000			06819nam a22003137a 4500
003			NALT
005			20231010155657.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230531b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 8 ฉบับที่ 93-96 ก.ย.-ธ.ค. 2553.
260			_aธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
500			_aวารสารเย็บเล่ม
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 93 กันยายน 2553 -- เงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน -- หืดจับกว่าจะถึงฝั่งฝัน -- ขายหุ้นเพิ่มทุนบริษัทจำกัดเกิน PAR ได้ -- ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง -- ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้าง "เลิกจ้างด้วยวาจา" ได้หรือไม่ -- สารพันปัญหา ผู้ประกันตนกับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร -- ทายาทเถ้าแก่ -- เจ้าตัวแสบ -- แนวคิดการพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ -- การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added) -- การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- รักความก้าวหน้า ต้องหมั่น แสวงหาครูดี -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 7) -- Social Media กับ HRM -- พัฒนาคน เพื่อสร้างชุมชนแห่งปัญญาและความรัก เพียงมีภาระใจท่านก็ช่วยได้ (ตอนที่ 1) -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม -- เลขที่บ้าน ใครว่าไม่สำคัญ
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 94 ตุลาคม 2553 -- 44 มาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน -- เงื่อนไขเจ้าปัญหา -- ถือหุ้น 1 หุ้น แต่เป็นผู้มีอิทธิพล -- ปัญหาคดีแรงงาน : เมื่อนายจ้างจ่ายเงิน "โบนัส" ให้ลูกจ้าง - เมื่อผู้ประกันตนเกษียณอายุจะได้รับ "เงินชราภาพ" และเงิน "ว่างงาน" หรือไม่ -- ทำไมไม่ได้งาน -- ผู้นำสร้างได้ไหม -- KPIs เครื่องมือบริหารจัดการที่ได้ผลในยุคนี้ จริงหรือไม่? -- แนวทางการวิเคราะหืปัญหาการบริหารคนในองค์กร -- กระบวนการและผู้เกี่ยวข้องในการประเมินผลการปฏิบัติงาน -- นำการประชุม นำสู่ ความเจริญ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 8) -- การบริหารเวลา : Soft Skill ที่สำคัญ -- ผู้นำที่มุ่งเน้นคน ย่อมนำพาองค์กรก้าวไกล อย่างยั่งยืน -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม (2) -- เมื่อเทศบาลต้องรับผิด
505	1		_aปีที่ 8 ฉบับที่ 95 พฤศจิกายน 2553 -- เงินได้อะไรบ้างที่พนักงานหรือลูกจ้างได้รับยกเว้นภาษี -- เงื่อนไขเจ้าปัญหา (3) -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณี "ลักษณะงาน 3 ประเภท" ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- ปัญหาใกล้ตัว...ผู้ประกันตน คุณ!...ขอมา -- เคล็ดลับเจรจาพาทีในองค์การ -- ลูกน้องผู้ชายนะยะ -- "ศูนย์การเรียนรู้" กับการพัฒนาบุคลากร (Learning Center) -- กลยุทธ์การบริหารงานบุคลากรเพื่อการแข่งขันใน ทศวรรษหน้า -- การสื่อสารระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องว่าด้วยเรื่องการประเมินผล -- การศึกษาดูงานคือการลงทุนเปิดโลกทัศน์สู่โลกกว้าง -- การติดตามและการทวงหนี้ (ตอนที่ 9) -- การบริหารเวลา : Soft Skill ที่สำคัญ (ตอนจบ) -- Self Esteem กับความรับรู้และภาคภูมิใจ ในตนเอง (1) -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม (ตอนจบ) -- เมรุเจ้าปัญหา
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 8 ฉบับที่ 93-96 (ก.ย.-ธ.ค. 2553)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-05-31
999			_c102267 _d102267
998			_j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์