000			09338nam a22003257a 4500
003			NALT
005			20231010160455.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230601b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 9 ฉบับที่ 97-100 (ม.ค.-เม.ย. 2554).
260			_aธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
500			_aวารสารเย็บเล่ม
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 97 มกราคม 2554 -- หลักเกณฑ์และวิธีการอายัดทรัพย์สินของนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่ไม่ส่งเงินเข้า กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ -- เวลคัม 2011 -- กฎหมายคุ้มครองแรงงานผู้รับงานไปทำที่บ้าน -- ปัญหาคดีแรงงาน : "ลูกจ้าง" ขาดคุณสมบัติ/ไม่เลื่อนขั้นเงินเดือน -- "ฎีกา" ตัดสินปัญหาประกันสังคม -- กลยุทธ์สร้างชีวิตให้ชีวา -- อย่าทำลายลูกน้อง เพราะความหวังดี -- การเรียนรู้ในสถานที่ทำงานกับการบริหารองค์ความรู้ในองค์กร -- แนวทางการวิเคราะห์ปัญหาการบริหารคนในองค์กร -- เกณฑ์มาตรฐานและวิธีการประเมินผลงาน (ตอนจบ) -- มาตรฐานแรงงานไทยที่ผู้ประกอบการควรปฏิบัติ (ตอนที่ 1) -- การติดตามหนี้และ การทวงถามหนี้ (ตอนที่ 11) -- การบริหารความหลากหลายของบุคลากร -- Self Esteen กับความรับรู้และภาคภูมิใจในตนเอง (ตอนจบ) -- เหตุเกิดเพราะปักเสาไฟฟ้าผิดที่ผิดทาง -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 98 กุมภาพันธ์ 2554 -- พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน -- โทษของการไม่บันทึกข้อความสำคัญในงบการเงิน -- ลูกจ้างทำละเมิดในทางการที่จ้าง นายจ้างต้องร่วมรับผิดเพียงใด -- ปัญหาคดีแรงงาน : ลูกจ้างเรียกร้อง "ค่าชดเชยพิเศษ" -- ฎีกาตัดสิน "ค่าจ้าง" ที่นำมาคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม -- ชีวิตคน HR ในปีกระต่าย -- อมตะปัญหาของหัวหน้า -- เทคนิคการจัดทำ JD หนึ่งในเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร -- ถ้าองค์กรเติบโต แล้วพนักงานจะมีอนาคตด้วยจริงหรือ? -- การประเมินผลงานแบบเน้นวัตถุประสงค์ -- มาตรฐานแรงงานไทยที่ผู้ประกอบการควรปฏิบัติ (ตอนจบ) -- การติดตามหนี้และการทวงถามหนี้ (ตอนที่ 12) -- "Talent" ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ขององค์กร -- งานจะลื่นไหล หากใส่ใจมอบหมาย สั่งงาน สอนงานอย่างมีหลักการ -- ตั้งร้านนวดที่ไหนถึงจะได้ใบรับรองมาตรฐาน -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 99 มีนาคม 2554 -- พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 -- ไอเดียเจ๋ง...อีกแล้ว -- เสกหุ้นสามัญฟรีกับโทษจำคุก 3 ปี -- สหภาพแรงงาน (Labor Union) -- ปัญหาคดีแรงงาน : การจ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้า -- ปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ หลักประกันชีวิตที่กองทุนประกันสังคมให้กับผู้ประกันตน -- คุณรู้จักคนนี้ไหมคะ -- จะเป็นผู้นำที่ดีได้...ต้องพูดเป็น -- กลยุทธ์การจูงใจรักษาบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น (ตอนที่ 1) -- Solution Based Management : กลยุทธ์ใหม่ในการบริหารองค์กร -- การประเมินผลงานแบบวิธีอื่น ๆ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 13) -- การสื่อสารกับการรักษา บุคลากร -- งานจะลื่นไหล หากใส่ใจมอบหมาย สั่งงาน สอนงานอย่างมีหลักการ (ตอนจบ) -- การก่อสร้าง รื้อถอน เคลื่อนย้ายอาคาร -- ฮั้วประมูลจริงหรือไม่ ต้องให้โอกาสชี้แจงก่อน
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 100 เมษายน 2554 -- แนวปฏิบัติเมื่อมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างนายจ้าง -- คิดก่อนเจ็บ -- ปัญหาเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้อง และการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง -- ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้างประชุมระดับผู้บริหารปรับลดเงินเดือน -- ผู้ประกอบอาชีพอิสระ เตรียมตัวสมัครเป็นผู้ประกันตน -- ด้วยสมองและหัวใจ -- สมภาร กับ ไก่วัด -- ศิลปะการบริหารความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน สำหรับ Line Manager -- การบริหารเวลากับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้ชีวิต -- หัวหน้าในดวงใจ -- การติดตามหนี้และการทวงถามหนี้ (ตอนที่ 14) -- คุณไม่อาจจับมือกับคนที่ยังกำมืออยู่ -- AEC ไม่เกี่ยวกับ HR จริงหรือ? -- ทิศทางของ HR และ NonHR ในยามสังคมไทยเกิดวิกฤติ -- การยกเว้น ผ่อนผัน ในการปฏิบัติตามกฎหมาย สำหรับอาคารในโครงการที่รัฐจัดให้เป็นที่อยู่ สำหรับผู้มีรายได้น้อย (ตอนที่ 1) -- ก่อสร้างในจังหวัดชายแดนภาคใต้ไม่ได้ เพราะขาดคนงาน....อ้างได้หรือไม่
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 9 ฉบับที่ 97-100 (ม.ค.-เม.ย. 2554)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-06-01
999			_c102277 _d102277
998			_j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์