000			08842nam a22003137a 4500
003			NALT
005			20230606103846.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230606b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARITY ปีที่ 9 ฉบับที่ 105-108 (ก.ย.-ต.ค. 2554)
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 105 กันยายน 2554 -- สารพันปัญหาการจ่ายค่าทดแทนให้แก่ลูกจ้าง -- แฟรนไชส์ 300 -- ลูกจ้างดื่มสุราฝ่าฝืนข้อบังคับ การทำงานกับปัญหาการเลิกจ้าง -- ปัญหาคดีแรงงาน : อ้างเหตุ "เลิกจ้าง" ผิด ถือว่าไม่ติดใจ (ตอบจบ) -- ผู้ประกันตน "เปิดปมคิด"... สกิดคำตอบ? -- ค่าจ้างขั้นต่ำ -- คุณค่าของคน...อยู่ที่ว่า...มีใครต้องการ -- เจาะลึกแนวทางการพัฒนาบุคลากรด้วย "เทคนิคการฝีกงาน กับผู้เชี่ยวชาญ" -- "อิสรภาพ" ปัจจัยจูงใจคนทำงานรุ่นใหม่นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 19) -- รัฐบาลที่ยอมออกโดยไม่มีความรุนแรงเรียกว่า "ประชาธิปไตย" ถ้าตรงกันข้ามเรียกกันว่า "ทรราชย์" -- JD เครื่องสำคัญ ที่ถูกมองข้าม -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 3) -- การรับสมัครและขึ้นทะเบียน ผู้ประกันตนตามมาตรา 40 - สะพานทางเดินริมคลอง...สาธารณูปโภคที่ใคร ๆ (ไม่) ต้องการ
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 106 ตุลาคม 2554 -- มองมาตรฐานในการบริหารและการจัดการ ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทำงาน -- ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชยกรณีลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาจ้างแน่นอน -- อายุความ 10 ปี ฟ้อง "ผู้ค้ำประกัน" ลูกจ้าง -- "การประกันสังคม" กว่าสองทศวรรษกับการสร้างหลักประกันชีวิตให้ "ผู้ประกันตน" -- องค์การที่น่าทำงานด้วย -- บางครั้งมันก็สร้างปัญหา... แม้ทำเรื่องที่ถูกต้อง -- 4 บทบาทหลักของนัก HRD (ตอนที่ 1) -- เปลี่ยนบทบาทหน่วยงาน Supports ให้เป็น "Business Player" -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 20) -- ความรีบด่วนนั่นแหละจะพิฆาตตน -- โอกาสหรืออุปสรรคของ HR -- คุณเคยต้องทนอับอาย จากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 4) -- ลูกจ้างขอลาไปพัฒนาความรู้ นายจ้างจะว่ายังไง! -- ศาลปกครองกับคดี สิ่งแวดล้อม
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 107 พฤศจิกายน 2554 -- เลิกจ้างกับการจ่ายเงินชดเชย? -- กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุของลูกจ้าง -- ปัญหาคดีแรงงาน : เมื่อนายจ้างจ่ายทั้งเงินบำเหน็จและค่าชดเชยทับซ้อนกัน -- สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนและ/หรือลูกจ้างในกองทุน ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน -- การสร้างศรัทธาของผู้นำ -- มันแฝงมากับการที่ต้องทำงานมาก -- 4 บทบาทหลักของนัก HRD -- ปรับค่าจ้างประจำปีอย่างไรให้เป็นธรรมเนียมและพนักงานยอมรับ? -- การติดตามและการทวงหนี้ (ตอนที่ 21) -- ปลอดภัยไว้ก่อนดีกว่า มาเสียใจภายหลัง -- เมื่อองค์กร.. "ต้องเปลี่ยนแปลง" -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 5) -- การแจ้งอุบัติภัยร้ายแรงหรือลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบกิจการ -- คับที่อยู่ได้ แต่ถูกเวนคืนแล้วอยู่ไม่ได้
505	1		_aปีที่ 9 ฉบับที่ 108 ธันวาคม 2554 -- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขของธุรกิจสำนักงานจัดหางาน -- การหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากอุทกภัยกับการ จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : "เตือนแล้วไม่ดีขึ้น"...เลิกจ้างได้ -- มหาอุทกภัย 2554...ผลกระทบ ที่ผู้ประกันตนต้องได้รับความคุ้มครอง -- บทเรียนจากวิกฤตน้ำ -- สวรรค์อยู่ในอก นรกอยู่ในใจ -- ทำอย่างไรในการนำแนวคิด OD มาประยุกต์ ใช้ในองค์กร -- ข้อคิดสำหรับชีวิตลูกจ้าง (มืออาชีพ) -- รู้น้อยนั่นแหละอันตราย -- HR กับวิกฤตการณ์น้ำท่วม -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการ วางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนจบ) -- การรับเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ประสบอุทกภัยในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 9 ฉบับที่ 105-108 (ก.ย.-ธ.ค. 2554)
942			_cBOUND
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-06-06
999			_c102278 _d102278
998			_h179 _j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์