000			09502nam a22003257a 4500
003			NALT
005			20230628152418.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230627b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 10 ฉบับที่ 113-116 (พ.ค.-ส.ค. 2555)
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 113 พฤษภาคม 2555 -- เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบ.. ผลกระทบที่สำคัญ -- ค่าทิปและค่าบริการในกิจการบริการเป็นค่าจ้าง ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ -- ปัญหาคดีแรงงาน : เลิกจ้างเป็นธรรม "ครู/อาจารย์" ที่ไม่ยอมรับฟังเหตุผลและความคิดของผู้อื่น -- เติมเต็มสาระ เก็บตกปัญหาในงานสัมมนาประกันสังคม & สรรพากร -- เรื่องที่คาดไม่ถึง -- เขาสร้างผู้บริหารกันอย่างไร (ตอนที่ 2) -- ปรับกลยุทธ์งาน HR เชิงรุก..เตรียมความพร้อมเข้าสู่ AEC (ตอนที่ 2) -- กลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กร -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 28) -- ความอดทนคือคุณธรรม -- การพัฒนาภาวะผู้นำ! โจทย์หินองค์กร -- วัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรม -- มาตรการด้านภาษีอากร เพื่อฟิ้นฟูการลงทุนจากวิกฤตอุทกภัย -- ทรัพย์สินหาย ระหว่างฝากบ้านไว้กับตำรวจ...ใครต้องรับผิด
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 114 มิถุนายน 2555 -- หลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจาก การทำงาน -- ค่าชดเชยสำหรับการจ้างงานโครงการไม่ต้องจ่ายจริงหรือ? -- ปัญหาคดีแรงงาน : ใช้ "โน๊ตบุ๊ค" ส่วนตัวเบียดบังเวลาทำงาน... เลิกจ้างได้ -- การเข้ารับบริการทางการแพทย์ กรณีฉุกเฉินของผู้ประกันตน กับการใช้สิทธิตามนโยบาย "เจ็บป่วยฉุกเฉิน รักษาทุกที่ ทั่วถึงทุกคน" -- พลังแรงงาน -- เขาสร้างผู้บริหารกันอย่างไร (ตอนที่ 3) -- ปรับกลยุทธ์งาน HR เชิงรุก...เตรียมความพร้อมเข้าสู่ AEC (ตอนจบ) -- เทคนิคการสร้างโอกาสจากวิกฤติของหัวหน้าที่มีปัญหา -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 29) -- วิถีแห่งการเข้าถึงใจคน คือการเข้าถึงเรื่องปากท้อง -- "Employee Engagement" เสียงเพรียกหาจากองค์กร -- คิดอย่างสร้างสรรค์ ช่วยกันพัฒนาองค์กร -- วัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลง (ตอนที่ 1) -- การฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน -- ขอขึ้นเงินเดือนด้วยคนค่ะ
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 115 กรกฎาคม 2555 -- แรงงานไทย AEC จะก้าวต่อไปยังไงดี -- ค่าครองชีพเป็นค่าจ้างหรือไม่ -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณี สิทธินายจ้างกับผลงาน "ลิขสิทธิ์" ของลูกจ้าง -- ประสบอันตรายจากการทำงาน...เงินทดแทนกับการชดเชยความสูญเสีย -- E&R ภาคพิสดาร -- เขาสร้างผู้บริหารกันอย่างไร (ตอนที่ 4) -- ศิลปะการสอนงานลูกน้องที่หลากหลายพฤติกรรม (ตอนที่ 1) -- แนวทางการจัดโครงสร้างของ สายงาน HR เชิงกลยุทธ์ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 30) -- ชนะบ้าง แพ้บ้าง เป็นเรื่องธรรมดา -- OJT : เครื่องมือเพิ่ม ประสิทธิภาพการทำงาน -- ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน (Unity) สิ่งที่คนไทยต้องเร่งพัฒนาตนเอง -- วัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลง (ตอนที่ 2) -- การขอรับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม -- เมื่อผู้ประสอบการถูกริบหลักประกันของ
505	1		_aปีที่ 10 ฉบับที่ 116 สิงหาคม 2555 -- แนวโน้มการบริหารงาน HR -- ยุทธศาสตร์ชาติกับเออีซี -- เขาสร้างผู้บริหารกันอย่างไร (ตอนที่ 5) -- ศิลปะการสอนงานลูกน้องที่หลากหลายพฤติกรรม (ตอนจบ) -- ทำอย่างไรให้คนมีแรงจูงใจจากความอยากและความกลัว -- 6 พฤติกรรมที่ ทำแล้วประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง -- จงอย่าประมาท...อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้าใบเดียว -- สิ่งที่ HR ต้องเตรียม...เพื่อรับประชาคม เศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) -- สร้างแม่แบบพฤติกรรมนำสู่ความสำเร็จในการสร้างผลงานที่โดดเด่น -- วัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลง (ตอนที่ 3) -- จ้างทำของ VS จ้างแรงงาน -- เมื่อนายจ้างสั่งย้าย...ลูกจ้างไม่ยอมไป -- มาเป็น "ผู้ประกันตน" กันเถอะ -- การติดตามหนี้และ การทวงหนี้ (ตอนที่ 31) -- การได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยความ ปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน -- ขอคืนหลักประกันซอง ฟ้องศาลไหนดี
520			_a
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 10 ฉบับที่ 113-116 (พ.ค.-ก.ค. 2555)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-06-27
999			_c102332 _d102332
998			_j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์