| 000 | 02187 a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | NALT | ||
| 005 | 20250501102427.0 | ||
| 008 | 231115b th ||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 | _a9786163022158 | ||
| 040 | _aNALT | ||
| 100 | 0 |
_aพรเทพ ฉันทนาวี. _962120 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_a101 การพัฒนาบุคคลากร กลุ่ม Old-Age / _cโดย พรเทพ ฉันทนาวี, กองบรรณาธิการ, ศศิพินทุ์ อุษณีย์มาศ. _h[electronic resource] _p |
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bธรรมนิติ, _c2564. |
||
| 300 | _aOnline resource | ||
| 520 | _aกลุ่ม Old-Age ตามรหัสลับของหนังสือชุด “It’s OK : รหัสลับพัฒนา บุคลากร” จะหมายถึง พนักงานใกล้เกษียณ ซึ่งเป็นบุคลากรอันทรงคุณค่า เรียกได้ว่าเป็น The Master ขององค์กร ฝ่ายผู้บริหาร และ HR ควรจัดการฝึกอบรม “ทักษะในการสอน” หรือ “การโค้ชผู้อื่น” ให้กับบุคคลากรกลุ่มนี้ เพื่อดึงเอาความรู้ เทคนิค เคล็ดลับ ของพวกเขา นำมาถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ เพื่อส่งต่อทายาทหรือผู้สืบทอด อันจะทำให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร. | ||
| 650 | 4 |
_99621 _aการพัฒนาบุคลากร |
|
| 650 | 4 |
_929802 _aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
|
| 700 | 0 |
_961958 _aศศิพินทุ์ อุษณีย์มาศ. |
|
| 850 | _aNALT | ||
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://ebook.parliament.go.th/ebookall/detail/431867 _zE-Book |
| 942 |
_2lcc _cEBK |
||
| 996 |
_ajamriang.p _bCATSTF _c2023-11-15 |
||
| 999 |
_c102533 _d102533 |
||
| 998 |
_j1020 _k นางจำเรียง ระวังสำโรง |
||