000			09097nas a22003497a 4500
003			NALT
005			20230830113529.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230830b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022	0	0	_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aธรรมนิติ ฉบับ HR SOCIETY MAGAZINE ปีที่ 13 ฉบับที่ 149-152 (พ.ค.-ส.ค. 2558)
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 13 ฉบับที่ 149 พฤษภาคม 2558 -- กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ ใคร?...ได้ประโยชน์ -- "ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม" ฉบับใหม่ ขยายสิทธิ ประโยชน์ เพิ่มความสุขผู้ประกันตน -- Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 1 จุดเริ่มต้นของ HR Digitalization -- การเรียนรู้จากการมีปฏิสัมพันธ์ กับผู้อื่น -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS -- 1 พ.ค. วันแรงงาน สำรวจรอยทางที่ฟันฝ่า..แลอนาคตเบื้องหน้า แรงงานไทย -- The Effective Management ตอนที่ 1 การทำงานเชิงรุก เพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน -- การสร้างวินัยให้ตนเอง -- เปิดนโยบายแรงงานปี 58 เร่งเดินหน้าพัฒนาแรงงานไทย -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- ค่าจ้าง คืออะไร?? -- มนุษย์เงินเดือน ลงทุนในหุ้นจะต้องเสียภาษีอย่างไร? (ตอนที่ 1) -- คำว่า "เงินเดือน/ค่าจ้าง" -- รู้รอบการจัดการองค์การ การออกแบบองค์การ
505	1		_aปีที่ 13 ฉบับที่ 150 มิถุนายน 2558 -- เครื่องมือช่วยในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล -- ยุทธศาสตร์ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย -- Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 2 เครื่องมือในการบริหาร Digitalization HR -- HR ของคนญี่ปุ่น -- ท่านพร้อมหรือยัง? ที่จะเป็น ผู้ช่วยผู้บริหารที่เปี่ยมด้วยทักษะ -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศบราซิล -- The Effective Management ตอนที่ 2 จิตวิทยาในการบริหารคน 4 ประเภท (1) -- ทำความรู้จัก กองทุนการออมแห่งชาติ ระบบบำนาญเพื่อแรงงานนอกระบบ -- สั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงาน (ReInstatement) -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- มนุษย์เงินเดือนลงทุนในหุ้นจะต้องเสียภาษี อย่างไร? -- HR Management Strategy คำว่า "สวัสดิการ" กับคำว่า "ประโยชน์เพิ่ม" -- เทคนิคการบริหารงานสมัยใหม่ -- ระยะเวลาเริ่มต้น ในการคำนวณเงินเพิ่มกองทุนประกันสังคม
505	1		_aปีที่ 13 ฉบับที่ 151 กรกฎาคม 2558 -- ทำอย่างไรในการ Coach พฤติกรรม "จิตสำนึกบริการ" -- เตรียมพร้อมเข้าสู่ AEC และสร้างองค์กร ที่ยั่งยืนด้วย HR Tools -- พัฒนา "ฅน" มองคู่ธุรกิจรับมือให้ทันกับอนาคตที่กำลังไล่ล่าคุณ -- Digital Economy...Digital HR ตอนที่ 3 การปรับตัวเพื่อรองรับ Digital HR -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศรัสเซีย -- The Effective Management ตอนที่ 2 จิตวิทยาในการบริหารคน 4 ประเภท (2) -- การดำเนินชีวิต 3 แบบ -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท แรงงาน -- วิเคราะห์พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน -- การหักค่าจ้าง -- แจ้ง "สาเหตุของการว่างงาน" ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง -- 14 ประเภทค่าลดหย่อน ที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องรู้ -- ผู้บริหารองค์การ ต้องบริหารองค์การให้มีประสิทธิภาพ -- HR Management Strategy การประกันภัยพนักงาน
505	1		_aปีที่ 13 ฉบับที่ 152 สิงหาคม 2558 -- การบริหารความเสี่ยงกับงาน HR -- คุณจะรอให้คลื่นมากระแทกแล้วค่อยเปลี่ยนหรือคุณจะพัฒนาตัวเอง ให้เป็นส่วนหนึ่งของวิวัฒน์ -- การฉ้อฉลในการจ้างงาน -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน BRICS : ประเทศอัฟริกาใต้ -- อยากทำงาน HR ต้องจบสายตรงหรือไม่? -- เทคนิคการเชื่อมโยง Job Description กับวิสัยทัศนืและภารกิจองค์การ -- The Effective Management ตอนที่ 3 ความลับที่ "ส" มาก่อน "ห" แล "ห" มาก่อน "อ" -- เปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส -- "พินัยกรรมประกันสังคม" การทำหนังสือระบุผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพ -- สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ -- ตัวแทนจัดหางาน ในประเทศ และพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองแรงงาน -- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (ต่อ) -- 5 เรื่องภาษี ที่มนุษย์เงินเดือน ต้องรู้ -- HR Management Strategy เงินช่วยเหลือค่าทำศพพนักงานและครอบครัว --ผู้บริหารองค์การ ต้องบริหารองค์การให้มี ประสิทธิภาพ (ตอนที่ 2) --
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
650		0	_915577 _aแรงงาน
850			_aNALT
866			_aปีที่ 13 ฉบับที่ 149 (พ.ค. 2558)
866			_aปีที่ 13 ฉบับที่ 150 (มิ.ย. 2558)
866			_aปีที่ 13 ฉบับที่ 151 (ก.ค. 2558)
866			_aปีที่ 13 ฉบับที่ 152 (ส.ค. 2558)
942			_cBOUND
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-08-30
999			_c102999 _d102999
998			_h179 _j179 _k นางสาวอรุณทิพย์ จันทร์ดิษฐ์