| 000 | 05285nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | NALT | ||
| 005 | 20241013125231.0 | ||
| 008 | 240921b th ||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 | _a9786169254621 | ||
| 040 | _aNALT | ||
| 041 |
_atha _heng |
||
| 050 |
_aHF 5549.5.S38 _bฟ643ค 2559 |
||
| 100 | 1 |
_aเฟอร์นานเดซ-อราโอซ, เคลาดิโอ _963263 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aแค่มองให้เป็น ก็ได้คนเจ๋งๆ มาทำงานกับเรา = _bIt's not the how or the what but the who / _cผู้เขียน เคลาดิโอ เฟอร์นานเดช-อราโอช ; ผู้แปล ภชภร ด่านวิรุฬหวณิช. |
| 246 | 3 | 1 | _aIt's not the how or the what but the who. |
| 250 | _aพิมพ์ครั้งที่ 1. | ||
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bบิงโก, _c2559. |
||
| 300 |
_a274 หน้า : _bภาพประกอบ ; _c21 ซม. |
||
| 505 | 0 | _aบทนำ -- ส่วนที่ 1 ศัตรูจากภายใน : (1) ฮาร์ดแวร์ก็เก่า ซอฟต์แวร์ก็ผุ ; (2) มั่นใจมาก แต่ผิดถนัด ; (3) แรงเฉื่อย ; (4) ภัยใกล้ตัว ; (5) อารมณ์ชั่ววูบ ; (6) คิดจนสมองล้า -- ส่วนที่ 2 อุปสรรคและโอกาสจากภายนอก : (7) จีดีพีตัวอื่นๆ -- (8) คนเก่งกับคนธรรมดา ; (9) ไม่รู้ตัวเลยสักนิด ; (10) ผู้สมัครห่วย แต่จดหมายรับรองสุดยอด ; (11) โอกาสไม่เข้าข้างเรา ; (12) เพราะประชาธิปไตยนี่แหละ ; (13) ค่าเฉลี่ยการตีโดนลูกในการจ้าง ; (14) แรงจูงใจที่กลับตาลปัตร -- ส่วนที่ 3 คนที่ใช่ : (15) จำนวนตัวเลือกที่เหมาะสม ; (16) กลับมาเช็คดูลิสต์อีกครั้ง ; (17) ติดตัวมาตั้งแต่เกิดหรือฝึกฝน ; (18) จากผู้รอดชีวิตสู่ซีอีโอ ; (19) เด็กกับขนมมาร์ชแมลโลว ; (20) ลูกวัวตัวอ้วนกับดาวดับ ; (21) ทำไมผมจึงชอบคนที่มีประวัติการทำงานไม่เหมือนใคร ; (22) หลอดไฟกับซีอีโอ ; (23) อ่านคนทั่วโลกให้ออก -- ส่วนที่ 4 อนาคตที่สดใส : (24) การรวมเป็นหนึ่งเดียวแบบเร่งรัด ; (25) การตัดสินใจของโซฟี ; (26) สอนไก่งวงให้ปืนต้นไม้ ; (27) เติบโตจากความซับซ้อน ; (28) การจัดวางบุคลากร ; (29) ลิงคาปูชินกับค่าตอบแทนที่เท่าเทียม ; (30) โอกาสครั้งที่สอง -- ส่วนที่ 5 ทีมที่ก้าวหน้า : (31) รวมดาวเข้าด้วยกัน ; (32) ตอบโจทย์ ; (33) จากจำนวนสู่การสร้างคุณค่า ; (34) โอกาสของสตรี ; (35) วัฒนธรรมการรักโดยปราศจากเงื่อนไข ; (36) หมาป่าโดดเดี่ยวหิวโหย ; (37) ครอบครัวเดียวกัน -- ส่วนที่ 6 สังคมที่ดีกว่า : (38) รัสเซียนรูเล็ตของคนระดับท็อป ; (39) บอร์ดตัวจริงผู้กุมบังเหียน ; (40) เติบโตในช่วงวิกฤต ; (41) การพัฒนาอย่างยั่งยืนคือวงจรแห่งคุณธรรม ; (42) การเลือกผู้นำประเทศ ; (43) สิงคโปร์และจาไมกา ; (44) พระสันตะปาปา -- บทสรุป -- ข้อมูลเพิ่มเติม. | |
| 650 | 4 |
_aการบริหารงานบุคคล _944 |
|
| 650 | 4 |
_aการสรรหาบุคลากร _95457 |
|
| 650 | 4 |
_aลูกจ้าง _xการสรรหา _933476 |
|
| 650 | 4 |
_aการคัดเลือกบุคลากร _963266 |
|
| 650 | 4 |
_aบุคลากร _xการคัดเลือกและสรรหา _95328 |
|
| 700 | 0 |
_aภชภร ด่านวิรุฬหวณิช _963265 |
|
| 700 | 1 |
_aFernandez Araoz, Claudio. _963264 |
|
| 850 | _aNALT | ||
| 942 |
_2lcc _cGB |
||
| 996 |
_akornsiririn.r _bCATSTF _c2024-09-21 |
||
| 999 |
_c105748 _d105748 |
||
| 998 |
_j3099 _k พรวิทู โค้วคชาภรณ์ |
||