000			03308 a2200217 4500
003			NALT
005			20250508104937.0
008			241007b th ||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786165788380
040			_aNALT
050			_aHF 5549 _bณ242บ 2566
100	0		_aณรงค์วิทย์ แสนทอง. _95488
245	1	0	_aบริหารคนยุค Meta ก้าวข้ามความสำเร็จเก่าสู่ความสำเร็จใหม่ / _cณรงค์วิทย์ แสนทอง.
260			_aกรุงเทพฯ : _bMD, _c2566.
300			_a174 หน้า : _bภาพประกอบ ; _c21 ซม.
505	2		_aจากจุดแข็งเริ่มกลายเป็นจุดอ่อน -- คนรุ่นเก่ากับคนรุ่นใหม่ ใครควรปรับตัวมากกว่ากัน? -- ลดผลตอบแทนตามค่างาน เพิ่มผลตอบแทนตามค่าของคนและผลงาน -- เปลี่ยนจากทำงานตาม JD เป็นทำงานตามวัตถุประสงค์และเป้าหมาย -- แพลตฟอร์มการจ้างงานเป็นจ็อบ ๆ คนทำงานเลือกรับงานได้ -- HR Generator : กลยุทธ์การสร้างรายการ ทางเลือกให้กับคนทำงาน -- HR Roadmap : แผนกลยุทธ์ในการบริหารคน -- Culture : พลังขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์ยุคใหม่ -- "เงิน" ดึงดูดคนเด่งเข้ามาทำงานได้ แต่อาจจะรักษาคนเก่งรุ่นใหม่ไม่ได้ -- Digital HR Marketing : กลยุทธ์การตลาดในการดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน -- HR Data Science : กลยุทธ์การบริหารคนด้วยข้อมูลเชิงวิเคราะห์ -- พัฒนาจุกแข็งจากพื้นที่ปลอดภัย (Comfort Zone) ให้กลายเป็นจุดเด่น ที่เป็นจุดขายในพื้นเติบโต (Growth Zone) -- Growth Mindset สำคัญกว่าความรู้และทักษะ -- DAO HR : กลยุทธ์การบริหารคนกับองค์กรอัตโนมัติ -- การบริหารคนในยุคที่ธุรกิจถูกขับเคลื่อนด้วย Community -- บทบาทและความสารถของ HR ในยุคเมตา (Metaverse) -- องค์กรควรเตรียมตัวอย่างไร -- บทส่งท้าย.
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _944
942			_cGB _2lcc
996			_asaiphon.d _bCATSTF _c2024-10-07
999			_c105813 _d105813
998			_j1020 _k นางจำเรียง ระวังสำโรง