000			03941 a2200253 4500
003			NALT
005			20250703084301.0
008			250610b th ||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786166049664
040			_aNALT
090			_aKR 36 _bช358พ 2566
100	0		_aชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต _95258
245	1	0	_aPDPA step-by-step สำหรับงาน HR / _cชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต.
260			_aกรุงเทพฯ : _bไอดี ออล ดิจิตอลพริ้นท์, _c2566.
300			_a377 หน้า : _bภาพประกอบ ; _c21 ซม.
505	2		_aเรื่องที่ควรรู้ก่อน Implement PDPA ในงาน HR -- (1) ข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data) -- (2) รูปแบบและประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล -- (3) เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล -- (4) ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล -- (5) ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล -- (6) เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล -- (7) ฐานทางกฎหมายสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล -- (8) ข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล และข้อตกลงการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล -- (9) มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล -- (10) การแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับการเก็บรวบรวบใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล -- (11) การบันทึกรายการกิจกรรมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล -- (12) การส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคลไปต่างประเทศ -- (13) ความรับผิดตามกฎหมาย PDPA -- 8 ขั้นตอนของการทำ PDPA ในงาน HR แบบ step-by-step -- (1) ระบุกิจกรรมงาน -- (2) ระบุรายการข้อมูลส่วนบุคคลตามกิจกรรมงาน -- (3) กำหนดประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล -- (4) จัดทำบันทึกรายการ (Record of Processing Activity - RoPA) -- (5) จัดทำประกาศความเป็นส่วนตัว (Privacy Notice) ในงาน HR -- (6) จัดทำและนำเอาแบบฟอร์มขอความยินยอม (Consent Form) มาปรับใช้ -- (7) จัดทำมาตรการและแนวปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด -- (8) ปรับปรุงขั้นตอนหรือกระบวนการทำงาน HR.
650		4	_aการบริหารข้อมูลส่วนบุคคล _954915
650		4	_aการเปิดเผยข้อมูล _xกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ _966032
653		4	_aการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
942			_cLB _2local
996			_avaree.k _bLIBSTF _c2025-06-10
996			_asaiphon.d _bCATSTF _c2025-06-11
999			_c106799 _d106799
998			_j111 _k นางสาวพจพิณ พรมเอี่ยม