| 000 | 02660 a2200277 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | NALT | ||
| 005 | 20250612144246.0 | ||
| 008 | 250611b th ||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 | _a9786169393498 | ||
| 040 | _aNALT | ||
| 050 |
_aHF 5549 _bอ613ฟ 2567 |
||
| 100 | 0 |
_aอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. _924211 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aFunctional competency development roadmap (Smart practice) : _bกรอบการพัฒนาสมรรถนะตามลักษณะงาน ภาคปฏิบัติ / _cอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. |
| 246 | _a | ||
| 250 | _aพิมพ์ครั้งที่ 1. | ||
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bไทยสกิลล์พลัส, _c2567. |
||
| 300 |
_a213 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง ; _c21 ซม. |
||
| 490 | 0 | _aUpskill & reskill series. | |
| 505 | 2 | _aตอนที่ 1 : แนวคิดการพัฒนาบุคลากรเชิงรุก -- 1. ความหมายและความแตกต่างระหว่างการพัฒนาบุคลากรเชิงรุกและเชิงรับ -- 2. ขั้นตอนสำคัญของการพัฒนาบุคลากรเชิงรุก -- 3. เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรเชิงรุก (Proactive People Development) -- ตอนที่ 2 : การจัดทำ Functional Competency Development Roadmap -- 1. Functional Competency Development Roadmap : หมวดความรู้ (Knowledge) -- 2. Functional Competency Development Roadmap : หมวดทักษะ (Skill) -- 3. Functional Competency Development Roadmap : หมวดคุณลักษณะพิเศษส่วนบุคคล (Personal Attributes) -- ตอนที่ 3 : แนวทางการปรับใช้ Functional Competency Development Roadmap -- 1. การเชื่อมโยง F-Competency Development Roadmap กับการพัฒนา -- 2. แนวคิดการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล -- 3. แนวทางการวัดความสำเร็จของการทำ IDP. | |
| 650 | 4 |
_aการพัฒนาบุคลากร _99621 |
|
| 650 | 4 |
_aการบริหารงานบุคคล _944 |
|
| 942 |
_cGB _2lcc |
||
| 996 |
_ajidapa.t _bACQSTF _c2025-06-11 |
||
| 996 |
_avaree.k _bLIBSTF _c2025-06-12 |
||
| 996 |
_ajamriang.p _bCATSTF _c2025-06-12 |
||
| 999 |
_c106803 _d106803 |
||
| 998 |
_j1020 _k นางจำเรียง ระวังสำโรง |
||