000			03229nam a22002417a 4500
003			NALT
005			20250508150446.0
008			220405b th ||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786167444819
040			_aNALT
050			_aHF 5549 _bธ557ม 2560
100	0		_aธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. _923617
245	1	0	_aมายาคติในการบริหารงานบุคคล / _cธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์.
246	3	1	_aThe myth of human resources management.
260			_aกรุงเทพฯ : _bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2560.
300			_a183 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง ; _c21 ซม.
505			_aบทที่ 1 คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- บทที่ 2 ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- บทที่ 3 คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยนสูงจะทำงานดี จึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- บทที่ 4 ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- บทที่ 5 การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บทที่ 6 บริษัทจะเลิกงานพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญา โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- บทที่ 7 คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- บทที่ 8 ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บทที่ 9 บริษัทจะออกกฎระเบียบใดๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น -- บทที่ 10 บริษัทมีสิทธิเรียกเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงาน
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _944
650		4	_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _929802
850			_aNALT
942			_cGB _2lcc
998			_akornsiririn _j1020 _k นางจำเรียง ระวังสำโรง
999			_c99875 _d99875