มุมมองปกติ มุมมองแบบ MARC มุมมองแบบ ISBD

ธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 9 ฉบับที่ 97-100 (ม.ค.-เม.ย. 2554). - ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน) - รายเดือน

หยุดผลิต วารสารเย็บเล่ม

ปีที่ 9 ฉบับที่ 97 มกราคม 2554 -- หลักเกณฑ์และวิธีการอายัดทรัพย์สินของนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่ไม่ส่งเงินเข้า
กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ -- เวลคัม 2011 -- กฎหมายคุ้มครองแรงงานผู้รับงานไปทำที่บ้าน -- ปัญหาคดีแรงงาน :
"ลูกจ้าง" ขาดคุณสมบัติ/ไม่เลื่อนขั้นเงินเดือน -- "ฎีกา" ตัดสินปัญหาประกันสังคม -- กลยุทธ์สร้างชีวิตให้ชีวา -- อย่าทำลายลูกน้อง
เพราะความหวังดี -- การเรียนรู้ในสถานที่ทำงานกับการบริหารองค์ความรู้ในองค์กร -- แนวทางการวิเคราะห์ปัญหาการบริหารคนในองค์กร --
เกณฑ์มาตรฐานและวิธีการประเมินผลงาน (ตอนจบ) -- มาตรฐานแรงงานไทยที่ผู้ประกอบการควรปฏิบัติ (ตอนที่ 1) -- การติดตามหนี้และ
การทวงถามหนี้ (ตอนที่ 11) -- การบริหารความหลากหลายของบุคลากร -- Self Esteen กับความรับรู้และภาคภูมิใจในตนเอง (ตอนจบ) --
เหตุเกิดเพราะปักเสาไฟฟ้าผิดที่ผิดทาง -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 9 ฉบับที่ 98 กุมภาพันธ์ 2554 -- พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน -- โทษของการไม่บันทึกข้อความสำคัญในงบการเงิน --
ลูกจ้างทำละเมิดในทางการที่จ้าง นายจ้างต้องร่วมรับผิดเพียงใด -- ปัญหาคดีแรงงาน : ลูกจ้างเรียกร้อง "ค่าชดเชยพิเศษ" -- ฎีกาตัดสิน
"ค่าจ้าง" ที่นำมาคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม -- ชีวิตคน HR ในปีกระต่าย -- อมตะปัญหาของหัวหน้า -- เทคนิคการจัดทำ JD
หนึ่งในเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร -- ถ้าองค์กรเติบโต แล้วพนักงานจะมีอนาคตด้วยจริงหรือ? -- การประเมินผลงานแบบเน้นวัตถุประสงค์ --
มาตรฐานแรงงานไทยที่ผู้ประกอบการควรปฏิบัติ (ตอนจบ) -- การติดตามหนี้และการทวงถามหนี้ (ตอนที่ 12) -- "Talent" ปัจจัยแห่งความสำเร็จ
ขององค์กร -- งานจะลื่นไหล หากใส่ใจมอบหมาย สั่งงาน สอนงานอย่างมีหลักการ -- ตั้งร้านนวดที่ไหนถึงจะได้ใบรับรองมาตรฐาน --
กฎหมายใหม่ ปีที่ 9 ฉบับที่ 99 มีนาคม 2554 -- พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 --
ไอเดียเจ๋ง...อีกแล้ว -- เสกหุ้นสามัญฟรีกับโทษจำคุก 3 ปี -- สหภาพแรงงาน (Labor Union) -- ปัญหาคดีแรงงาน : การจ่ายสินจ้างแทน
การบอกกล่าวล่วงหน้า -- ปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ หลักประกันชีวิตที่กองทุนประกันสังคมให้กับผู้ประกันตน -- คุณรู้จักคนนี้ไหมคะ --
จะเป็นผู้นำที่ดีได้...ต้องพูดเป็น -- กลยุทธ์การจูงใจรักษาบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น (ตอนที่ 1) -- Solution Based Management :
กลยุทธ์ใหม่ในการบริหารองค์กร -- การประเมินผลงานแบบวิธีอื่น ๆ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 13) -- การสื่อสารกับการรักษา
บุคลากร -- งานจะลื่นไหล หากใส่ใจมอบหมาย สั่งงาน สอนงานอย่างมีหลักการ (ตอนจบ) -- การก่อสร้าง รื้อถอน เคลื่อนย้ายอาคาร --
ฮั้วประมูลจริงหรือไม่ ต้องให้โอกาสชี้แจงก่อน ปีที่ 9 ฉบับที่ 100 เมษายน 2554 -- แนวปฏิบัติเมื่อมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างนายจ้าง -- คิดก่อนเจ็บ -- ปัญหาเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้อง
และการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง -- ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้างประชุมระดับผู้บริหารปรับลดเงินเดือน -- ผู้ประกอบอาชีพอิสระ
เตรียมตัวสมัครเป็นผู้ประกันตน -- ด้วยสมองและหัวใจ -- สมภาร กับ ไก่วัด -- ศิลปะการบริหารความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน สำหรับ
Line Manager -- การบริหารเวลากับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้ชีวิต -- หัวหน้าในดวงใจ -- การติดตามหนี้และการทวงถามหนี้ (ตอนที่ 14) --
คุณไม่อาจจับมือกับคนที่ยังกำมืออยู่ -- AEC ไม่เกี่ยวกับ HR จริงหรือ? -- ทิศทางของ HR และ NonHR ในยามสังคมไทยเกิดวิกฤติ --
การยกเว้น ผ่อนผัน ในการปฏิบัติตามกฎหมาย สำหรับอาคารในโครงการที่รัฐจัดให้เป็นที่อยู่ สำหรับผู้มีรายได้น้อย (ตอนที่ 1) --
ก่อสร้างในจังหวัดชายแดนภาคใต้ไม่ได้ เพราะขาดคนงาน....อ้างได้หรือไม่

ISSN: 16856007

Subjects--Topical Terms:
กฎหมายธุรกิจ
แรงงาน