มุมมองปกติ มุมมองแบบ MARC มุมมองแบบ ISBD

ธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARITY ปีที่ 9 ฉบับที่ 105-108 (ก.ย.-ต.ค. 2554) - บริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน) - รายเดือน

หยุดผลิต

ปีที่ 9 ฉบับที่ 105 กันยายน 2554 -- สารพันปัญหาการจ่ายค่าทดแทนให้แก่ลูกจ้าง -- แฟรนไชส์ 300 -- ลูกจ้างดื่มสุราฝ่าฝืนข้อบังคับ
การทำงานกับปัญหาการเลิกจ้าง -- ปัญหาคดีแรงงาน : อ้างเหตุ "เลิกจ้าง" ผิด ถือว่าไม่ติดใจ (ตอบจบ) -- ผู้ประกันตน "เปิดปมคิด"...
สกิดคำตอบ? -- ค่าจ้างขั้นต่ำ -- คุณค่าของคน...อยู่ที่ว่า...มีใครต้องการ -- เจาะลึกแนวทางการพัฒนาบุคลากรด้วย "เทคนิคการฝีกงาน
กับผู้เชี่ยวชาญ" -- "อิสรภาพ" ปัจจัยจูงใจคนทำงานรุ่นใหม่นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้
(ตอนที่ 19) -- รัฐบาลที่ยอมออกโดยไม่มีความรุนแรงเรียกว่า "ประชาธิปไตย" ถ้าตรงกันข้ามเรียกกันว่า "ทรราชย์" -- JD เครื่องสำคัญ
ที่ถูกมองข้าม -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 3) -- การรับสมัครและขึ้นทะเบียน
ผู้ประกันตนตามมาตรา 40 - สะพานทางเดินริมคลอง...สาธารณูปโภคที่ใคร ๆ (ไม่) ต้องการ
ปีที่ 9 ฉบับที่ 106 ตุลาคม 2554 -- มองมาตรฐานในการบริหารและการจัดการ ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทำงาน -- ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชยกรณีลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาจ้างแน่นอน -- อายุความ 10 ปี ฟ้อง "ผู้ค้ำประกัน" ลูกจ้าง --
"การประกันสังคม" กว่าสองทศวรรษกับการสร้างหลักประกันชีวิตให้ "ผู้ประกันตน" -- องค์การที่น่าทำงานด้วย -- บางครั้งมันก็สร้างปัญหา...
แม้ทำเรื่องที่ถูกต้อง -- 4 บทบาทหลักของนัก HRD (ตอนที่ 1) -- เปลี่ยนบทบาทหน่วยงาน Supports ให้เป็น "Business Player" --
การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 20) -- ความรีบด่วนนั่นแหละจะพิฆาตตน -- โอกาสหรืออุปสรรคของ HR -- คุณเคยต้องทนอับอาย
จากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 4) -- ลูกจ้างขอลาไปพัฒนาความรู้ นายจ้างจะว่ายังไง! -- ศาลปกครองกับคดี
สิ่งแวดล้อม ปีที่ 9 ฉบับที่ 107 พฤศจิกายน 2554 -- เลิกจ้างกับการจ่ายเงินชดเชย? -- กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุของลูกจ้าง --
ปัญหาคดีแรงงาน : เมื่อนายจ้างจ่ายทั้งเงินบำเหน็จและค่าชดเชยทับซ้อนกัน -- สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนและ/หรือลูกจ้างในกองทุน
ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน -- การสร้างศรัทธาของผู้นำ -- มันแฝงมากับการที่ต้องทำงานมาก -- 4 บทบาทหลักของนัก HRD --
ปรับค่าจ้างประจำปีอย่างไรให้เป็นธรรมเนียมและพนักงานยอมรับ? -- การติดตามและการทวงหนี้ (ตอนที่ 21) -- ปลอดภัยไว้ก่อนดีกว่า
มาเสียใจภายหลัง -- เมื่อองค์กร.. "ต้องเปลี่ยนแปลง" -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการวางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนที่ 5) --
การแจ้งอุบัติภัยร้ายแรงหรือลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบกิจการ -- คับที่อยู่ได้ แต่ถูกเวนคืนแล้วอยู่ไม่ได้ ปีที่ 9 ฉบับที่ 108 ธันวาคม 2554 -- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขของธุรกิจสำนักงานจัดหางาน -- การหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากอุทกภัยกับการ
จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : "เตือนแล้วไม่ดีขึ้น"...เลิกจ้างได้ -- มหาอุทกภัย 2554...ผลกระทบ
ที่ผู้ประกันตนต้องได้รับความคุ้มครอง -- บทเรียนจากวิกฤตน้ำ -- สวรรค์อยู่ในอก นรกอยู่ในใจ -- ทำอย่างไรในการนำแนวคิด OD มาประยุกต์
ใช้ในองค์กร -- ข้อคิดสำหรับชีวิตลูกจ้าง (มืออาชีพ) -- รู้น้อยนั่นแหละอันตราย -- HR กับวิกฤตการณ์น้ำท่วม -- คุณเคยต้องทนอับอายจากการ
วางกล้ามข่มเหงฯ ในที่ทำงานบ้างหรือไม่ (ตอนจบ) -- การรับเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ประสบอุทกภัยในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร

ISSN: 16856007

Subjects--Topical Terms:
กฎหมายธุรกิจ
แรงงาน