หยุดผลิต

ปีที่ 7 ฉบับที่ 81 กันยายน 2552 -- การทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ำ พ.ศ. 2552 -- โอนทรัพย์สินหนีหนี้เจ้าหนี้ เจ้าหนี้ตามยึดกลับมา
ได้ -- กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทดลองงาน -- ปัญหาคดีแรงงาน : การ "ตีความเคร่งครัด" สัญญาค้ำประกันลูกจ้าง -- ระยะเวลาการใช้สิทธิของ
ผู้ประกันตนตามกฎหมายประกันสังคม -- การรับมือกับวิกฤติของผู้นำ -- สร้างแรงจูงใจ (ตอนจบ) -- แนวทางการเชื่อมโยงผลประเมินกับการบริหาร
บุคคลในองค์การ -- กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน" -- ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร -- ผู้นำที่ดี ทำคนเดียวให้เป็นหลายคนได้ -- กลยุทธ์
"การปรับโครงสร้างองค์กร" (Reorganization) เพื่อรับมือวิกฤติเศรษฐกิจ -- พัฒนาบุคลากรของท่านให้รับมือกับปัญหาความขัดแย้งในองค์กรอย่าง
สร้างสรรค์ -- การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 4) -- หลักเกณฑ์การตรวจสอบเอกสาร -- แบบแปลนที่พัก
ข้อมูลข่าวสารส่วนบคุลล -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 82 ตุลาคม 2552 -- มาตรฐานการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย -- รางวัลมาตรฐานคุณภาพ
แฟรนไซส์ -- ถือหุ้น 20% ผ่านมติพิเศษได้ -- การประกันการทำงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปี 2551 --
ปัญหาคดีแรงงาน : "ใบลาออก" ของพนักงาน -- เมื่อผู้ประกันตน "เจ็บป่วยฉุกเฉิน" -- จุด (ที่ไม่) จบ -- แรงจูงใจตัวเอง --
กลยุทธ์การเพิ่มศักยภาพของตนเองด้วยเทคนิค "Work Scorecard" -- จงเชื่อว่า "เราต้องทำได้" -- ค่าตอบแทนทางอ้อม -- การจัดการกับคนที่
ยากแก่การจัดการ -- การไหลของงาน (Work Flow) -- พัฒนาบุคลากรของท่านให้รับมือกับปัญหาความขัดแย้งในองค์กรอย่างสร้างสรรค์ (ตอนจบ) --
การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) (ตอนที่ 5) -- ความปลอดภัยในเขตก่อสร้าง -- ไขปัญหาการสอบด้วยกระดาษ
คำตอบ -- กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 83 พฤศจิกายน 2552 -- การตรวจสุขภาพของลูกจ้าง -- กฎหมายแฟรนไซส์ (อีกรอบ) -- การเรียกประชุมที่สกปรก แต่ถูกต้องตาม
กฎหมาย -- การนับอายุงานของลูกจ้างในการจ่ายค่าชดเชย -- 10 คำถามเด็ดกับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม -- ชีวิตหลังวิกฤติ --
สร้างทีม...ใครว่าเป็นไปไม่ได้ -- แผนฝึกอบรมระยะยาว : เครื่องมือการบริหารจัดการที่ไม่ตกยุค -- เทคนิคการพัฒนาตนเอง : กลยุทธ์การบริหาร
ข้อมูลย้อนหลัง (FEEDBACK) -- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยการฝึกอบรม -- กลยุทธ์ในการคัดเลือกบุคลากร -- การไหลของงาน (Work Flow)
(ตอนที่ 2) -- บทบาทของ HR กับการสร้างเสริมเติมสุขบุคลากรภายในองค์กร -- แนวคิด PMS จากมุมมองของผู้บริหารในเชิงการปฏิบัติ --
ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไขของการพัฒนาระบบ HRIS -- การจัดตั้งนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร (ตอนที่ 1) -- การชั่งน้ำหนักของศาลปกครอง --
กฎหมายใหม่

ปีที่ 7 ฉบับที่ 84 ธันวาคม 2552 -- สวัสดิการพนักงาน ความสำคัญที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม -- โทษทางปกครองในกฎหมายแฟรนไซส์ --
การเรียกประชุมที่สกปรก แต่ถูกต้องตามกฎหมาย (2) -- แรงงานสัมพันธ์รัฐวิสาหกิจ vs แรงงานสัมพันธ์เอกชน -- ปัญหาคดีแรงงาน : กรณีนายจ้าง
"พักงาน" ลูกจ้าง -- สิทธิของลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง (ตอนที่ 1) ความหมายของการประสบอันตรายเนื่องจาก
การทำงาน -- รถไฟ (ไม่) มาหานะเธอ -- ช่วยด้วย...ลูกน้องแก่กว่า -- "HR คลินิก" ช่องทางในการลดปัญหาการต่อต้านของพนักงาน -- การบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ไม่ยากย่างที่คิด -- ความทะเยอทะยานของคนกับเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง -- มองหน้าก็รู้ลึกไปถึงใจ -- การออกแบบงาน
(Job Design) -- องค์กรจะยั่งยืนนาน ต้องร่วมกันสร้างภาพลักษณ์ที่ดี -- "HRM Software" เครื่องมือของคณะพัฒนาระบบ HRIS -- การพัฒนา
ทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์การบริหารที่มักถูก (ผู้บริหาร) ลืม -- การจัดตั้งนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร (ตอนที่ 2) -- ทำพินัยกรรมที่อำเภอก็ยังมีปัญหา --
กฎหมายใหม่