หยุดผลิต

ปีที่ 12 ฉบับที่ 141 กันยายน 2557 -- วิเคราะห์คำพิพากษาฎีกาที่ 22326-22404/2555 ความรับผิดของนายจ้างกรณีใช้แรงงานภายนอก --
สัมภาษณ์ คุณพงษ์รัตน์ เครือกลิ่น -- HR กับค่านิยมคนไทย -- การสร้างความสุขในการทำงาน -- Outside-In...เทรนด์ในการพัฒนานัก HR
ยุค 2014-2015 -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC : ประเทศลาว -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน การวางแผนการผลิต
รวม Aggregate Planning -- ไฟท์สุดท้าย (ตอนที่ 4) -- Persistence prevails when all else fails. ความมุ่งมั่นเท่านั้นที่จะนำมาซึ่งชัยชนะ --
จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ทั้งที่ไม่เป็นผู้ประกันตน...ขอคืนเงินได้..!! -- การทำงานล่วงเวลาและการจ่ายค่าล่วงเวลา (ตอนจบ) --
แรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย (4) -- ลาออกโดยไม่สมัครใจ -- ทุนการศึกษา กับ ภาษี เรื่องนี้ต้องมีคนรับผิดชอบ -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร
(M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" สิทธิประโยชน์ทางภาษีสรรพากรของผู้ประกอบธุรกิจ "รายย่อย" และ "SMEs" (ตอนจบ) -- ศึกษา
พฤติกรรมองค์การ จากลักษณะของผู้จัดการ/ผู้บริหาร -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 20)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 142 ตุลาคม 2557 -- การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อ "เลิกจ้าง" -- สัมภาษณ์ คุณดารณี ธีรธนากร -- ตุลาจะอาถรรพ์หรือ --
การสร้างความผูกพันต่อองค์กรด้วยแหวนรุ่น (Class Ring) -- กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกคนเก่งและคนดี (Talent) -- มารยาททางธุรกิจ
เมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC : ประเทศไทย -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน ความรู้เกี่ยวกับภาพรวมของระบบการผลิต (Product
Process) -- ไฟท์สุดท้าย (ตอนที่ 5) -- เพื่อหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์ ท่านต้องไม่ทำอะไร ไม่ต้องพูดอะไร และไม่ต้องเสนอตัวมาเป็น
อะไร -- แม่อุ้มบุญ...จำเป็นหรือเต็มใจ ใคร? ได้สิทธิประกันสังคม -- การทำงานในวันหยุดและการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด -- การแก้ไข
เพิ่มเติมพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 -- สารพันปัญหาการลาป่วย -- ทุนการศึกษาบุตรข้า ใครอย่าแตะ -- คลังธุรกิจสำหรับ
ผู้บริหาร (M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" การวางแผนประกอบธุรกิจร้านอาหารและเครื่องดื่ม (ตอนที่ 1) -- การพัฒนาทักษะด้านมนุษย์
(Improving People Skills) ของพนักงานในองค์การ -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 21)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 143 พฤศจิกายน 2557 -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC +6 : ประเทศญี่ปุ่น -- สัมภาษณ์ รศ.ดร.วิชัย
อุตสาหจิต -- รับมือกับแนวโน้ม HR ปีหน้า -- ความแตกต่างในการบริหารงานระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน -- การพัฒนาบุคลากรแบบ
70:20:10 Learning Model -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน การบริหารคลังสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ (ตอนที่ 1) -- ไฟท์สุดท้าย (ตอนที่ 6) --
ท่านไม่อาจเอาใจทุกคนได้...จงยึดมั่นคุณธรรม -- เงินเพิ่ม เพิ่มมากขึ้น...เพราะนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบตามเวลาหรือเจ้าหน้าที่ไม่ทำหน้าที่
ภายในระยะเวลาอันสมควร -- การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด -- สิ่งที่จะต้องพิจารณากับกรณีเลิกจ้าง
ที่ไม่เป็นธรรม -- นโยบายบริษัทแม่กับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" การวางแผน
ประกอบธุรกิจร้านอาหารและเครื่องดื่ม (ตอนจบ) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 22) -- การพัฒนาทักษะด้านมนุษย์ (Improving
People Skills) ของพนักงานในองค์การ (ตอนจบ)

ปีที่ 12 ฉบับที่ 144 ธันวาคม 2557 -- ผู้ประกันตน/นายจ้าง...ได้ประโยชน์อย่างไร? เมื่อแก้ไขกฎหมายประกันสังคม -- สัมภาษณ์ คุณฉันฉันน์
ลวางกูรพสิษฐ์ -- ส.ว. สินทรัพย์หรือภาระของสังคม -- ผู้นำทางจิตวิญญาณ Spirtual Leadership -- Performance Feedback เทคนิค
การให้ข้อมูลป้อนกลับ แก่พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ใน AEC +6 : ประเทศเกาหลีใต้ --
ประกันสังคมคืออะไร -- สารพันปัญหาหัวหน้างาน ตอน การบริหารคลังสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ (ตอนที่ 2) -- ไฟท์สุดท้าย (ตอนจบ) --
ไม่มีเวลาใด เสมอเหมือนปัจจุบัน -- วินัยและการลงโทษทางวินัย (1) -- เล่นการพนัน อาจตกงานได้ -- ภาษีมรดก มาเก็บตกทรัพย์สิน
คนรวยกันดีกว่า -- คลังธุรกิจสำหรับผู้บริหาร (M.B.A) "ธุรกิจรายย่อยและ SMEs" การวางแผนประกอบธุรกิจร้านกาแฟ (ตอนที่ 1) --
อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนจบ) -- ความสำเร็จและความล้มเหลวของการทำงานในองค์กร (ตอนที่ 1)